Трудната дисциплина и распоредот на работа се вечни причини за спорови помеѓу работодавецот и работникот. Вториот не секогаш се допаѓаат методите за обезбедување трудова дисциплина, во која е вработен работодавецот. И огорченоста на работниците често се оправдани, бидејќи овие мерки се спротивни на законот.
Методи за обезбедување трудова дисциплина
Постојат два начина за да се обезбеди трудова дисциплина: казнување и охрабрување. Во Кодексот на трудот на Украина, воспитно-образовната работа е индицирана, но во пракса тоа е, ако тоа е направено, ретко. Затоа, ние само ќе ги разгледаме мерките за закрепнување и охрабрување што работодавачот може да ги примени кај вработените.
Покрај правилата предвидени со закон, постојат посебни барања за трудова дисциплина на секое претпријатие. Тие се нарекуваат работни распоред и се прифатени од раководството на организацијата, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците (синдикат). Распоредот на работата на организацијата одредува:
- правила за прием и разрешување на вработени;
- должностите и правата на странките во договорот за вработување;
- начин на работа и останатите работници на претпријатието;
- Основи за примена мерки за наплата или охрабрување.
Исто така, работодавачот има право самостојно да го определи начинот на поттикнување на вработените (бонуси, почесни знаци), но казните се регулирани од страна на ТК (КЗоТ) и ниту еден локален акт не може да содржи дополнителни мерки на казни, освен за државните организации.
Што е кршење на трудовата дисциплина?
За усогласување со трудова дисциплина, работодавачот секогаш не смета дека е неопходно да се поттикне работникот, но за прекршување на налогот секогаш е подготвен да наметне казна. Што ќе биде основа за изрекување на дисциплинска казна?
- Извршување од страна на вработените на акции кои се изрично забранети со опис на работното место, договор за работа, локален акт.
- Неуспехот на вработениот да преземе активности кои се изрично предвидени со горенаведените документи.
- Извршување на работникот од дејствија кои произлегуваат од чувството за усогласеност со трудова дисциплина, но директно со договорот за вработување не е забрането. На пример, доцна, отсутен од работа без добра причина, непочитување на наредбите на менаџерот, извршување на проневера и сл.
Одговорност за прекршување на трудовата дисциплина
Непочитувањето на трудовата дисциплина има негативни последици за работникот. Сето ова е познато, но не многумина знаат кои мерки на казни се предвидени со закон. Често работодавецот ги повредува правата на работникот, применувајќи ги за него казните што се во спротивност со законот. Значи, РК ТК и Кодексот за работа на Украина се солидарни во однос на казните за повреда на трудовата дисциплина. Ќе се применуваат следниве мерки на казна:
- забелешка;
- опомена;
- разрешување.
Со оглед на сериозноста на прекршокот, самиот работодавач има право да избере мерка за наплата. Тоа е, за сериозно прекршување на трудовата дисциплина, разрешувањето веднаш може да го следи
Казни за прекршување на трудова дисциплина
Често, работодавците воведуваат строги казнени системи во фирмата, казнувајќи ги вработените за било какво кршење на трудовата дисциплина. Таквите мерки на собирање се нелегални, ниту во Царинскиот закон на Руската Федерација, ниту во Кодексот на трудот на Украина, постојат индикации за можноста за користење на казните како казна за несовесни вработени. Исто така, работодавачот нема право да го отуѓи работникот за повреда на работната дисциплина. Навистина, постои можност да се остави вработен без бонус, но само ако одредбата за бонус вели дека бонусот се исплаќа за работни достигнувања во отсуство на дисциплински санкции. Ако во одредбата за бонуси такво не е наведено, тогаш "казни на рубљата" несовесни вработените нема да работат.