Губење на работното место е речиси секогаш непријатен настан. Но, тоа е една работа кога поранешниот работник е придружуван со чест и благодарност за извршената работа, а друг - кога отпуштањето се должи на проблеми во самата компанија, па дури и на лажен начин. За жал, повеќе од половина од современите организации грешат токму со вториот вид разрешување. И наивните граѓани им дозволуваат на управата да ги прекрши нивните права. За да се избегне ова, треба да ги знаете барем основните нијанси на постапката за напуштање на работата. Во овој случај, ние ќе разгледаме што треба да биде редот на отпуштање за намалување на вработените.
Разрешување за намалување - меморандум за вработените
Постапката за отпуштање за да се намали персоналот за многу компании е главоболка. Дупките во кои е можно да се олесни овој процес, да се намалат трошоците и да се заобиколат трудовите закони се пребаруваат во скоро секоја организација. И за жал, тие често се наоѓаат. За да се спречи тоа да се случи, вреди да се забележи како постапката за отпуштање всушност треба да се изврши.
1. Секоја компанија мора да им обезбеди на своите вработени со известување за отпуштање за намалување, најдоцна два месеци пред вистинското намалување на бројот на вработените. Во прилог на општата средба и информации на штандот, менаџерите на организацијата мора лично да ги пренесуваат информациите до секој вработен и да ја добијат својата потврда со потпис.
2. Условите за отпуштање од отпуштање ја земаат во предвид опцијата во која работникот, кој е лишен од функцијата, раководството може да понуди и други слободни работни места што соодветствуваат на неговото искуство и квалификации. Но најчесто тоа не се случува, бидејќи вработените не се свесни за постоењето на таква должност за нивно лидерство.
3. Друга важна нијанса на која треба да обрнете внимание е предвременото прекинување на намалувањето на персоналот . Оваа ситуација се јавува кога работникот кој паднал под намалувањето изразил желба да поднесе оставка пред датата на достасување поради вработување за нова работа. Во овој случај, организацијата нема право да се меша со работникот. Во однос на надоместокот, работникот има право да очекува дополнителна исплата во висина на просечната заработка пресметана во однос на времето пред истекот на периодот на предупредување за намалувањето.
4. Плаќања по отпуштањето за намалување. Ако записник е направен во работната книга, вработениот го има следниов надомест по отпуштањето за намалување:
- Не подоцна од последниот ден на работа, работникот мора да добие пресметка во висина на платата за последниот месец на работа + компензација за сите неискористени одмори
- Заедно со пресметката, работодавачот исто така е обврзан да плати авансно плаќање однапред за првиот месец на невработеност на работникот. Доколку работникот не најде работа во рок од два месеца, работодавачот е должен да плати уште еден додаток во висина на просечната месечна заработка. Доколку 14 дена по отпуштањето работникот се пријавил кај Службата за вработување, но 3 месеци по намалувањето, најдов работа, имал право на уште една отпремнина за вишок и привремена невработеност.
- Придобивки во случај на разрешување за намалување. Во случај вработениот кој е намален и регистриран во Службата за вработување да не најде работа во рок од 3 месеци, од првиот ден од 4-тиот месец од невработеноста има право да добие бенефиции. Плаќаат ќе биде Службата за вработување во следниов редослед:
- почнувајќи од четвртиот месец по отпуштањето за намалување и следните 3 месеци: 75% од просечната месечна заработка;
- во следните 4 месеци - 60% од просечната месечна заработувачка;
- од 8 до 12 месец - 45%.
Исто така, вработениот кој спаѓа во вишок за намалување има право:
- да добијат бесплатни информации за вработување;
- бесплатно образование и професионален развој во насока на службата за вработување;
- бесплатен прием на услуги за избор на работа од службата за вработување;
- плаќање на боледување во случај на болест во текот на периодот на барање работа;
- исплата на грант за отворање и развој на мал бизнис во износ од 12 максимални големини
надоместоци за невработеност
Со цел сите овие бенефиции да бидат достапни, работникот кој е разрешен поради намалување на персоналот треба да се пријави на службата за вработување во местото на живеење во рок од 14 календарски дена од денот на отпуштањето.
Ако условите за разрешување за намалување опишани погоре биле повредени од страна на работодавачот, работникот има право да се обрати до судот. Законот секогаш ќе биде на страната на работникот, во која било земја. Секој е должен да ги знае своите права, а за тоа, иако понекогаш вреди да се разгледа трудот.