Сигурно, секој од нас имаше барем еднаш конфликт со властите. Во повеќето случаи, ова беа само решенија за некои оперативни прашања, сливот на околности и слични ситуации. Сепак, конфликтите, исто така, не се невообичаени, кои се воспалени поради лошата вера на шефот или режисер. Многумина од нас сѐ уште не знаат што да прават ако ги одложат или не платат плати, не пуштаат да одат на отсуство, го менуваат распоредот и каде да се жалат на работодавецот. Ајде да погледнеме како да го казниме бескрупулозниот работодавач, каде да се жалиме на шефот и какви мерки да ги преземе во такви случаи.
Дали шефот е секогаш во право?
Главните проблеми со шефот често произлегуваат од нашето непознавање на законите или неподготвеноста да се добие работа според Законот за работни односи. Се разбира, постои добра причина за ова: работодавецот не секогаш се согласува да плаќа надуени даноци за своите вработени и затоа не се занимава со нивна соодветна регистрација на местото на работа во согласност со законот. Во повеќето случаи ова е компензирано со значителни плати, а вработениот се согласува со вакви услови. Меѓутоа, во ситуација на конфликт, ваквите вработени едноставно нема да имаат никаква законска основа да го докажат својот случај, во овој случај не е познато како да се казни нечесен работодавец. Можете да ве посоветувате да контактирате со организацијата каде што можете да се пожалите за работодавецот, но без да ги имате потребните документи, не можете да добиете спор. Освен тоа, бескрупулозните шефови честопати користат легална "неписменост" на работниците и намерно предизвикуваат конфликтни ситуации со цел да заработат на нив.
Како да се казни работодавачот?
Во ситуации каде што сите ваши работни документи се изготвени во согласност со законот, а властите не се во право за ова или она прашање, не треба да се молчи и да има немилост и срам. Обично, дејствијата што ги извршува работодавачот немаат правна основа, а вработениот сепак има свои права. Во вакви случаи, треба да знаете како можете да го казните работодавецот и кого да се жалите на шефот. Еве неколку едноставни совети:
- Дознајте кој да се пожали на работодавецот. Дури и ако немате конфликтни ситуации, оваа информација никогаш нема да биде излишна. Најди ги сите податоци на организации кои се занимаваат со заштита на правата на работниците, трудови инспекции во вашиот град или област.
- Ако конфликтната ситуација се одвива, посебно е да се одредат нивните барања до властите. Наведете точно кое од вашите права се повредени, без разлика дали постојат причини за ова, дали ситуацијата може да се отстрани.
- Напишете жалба до шефот. Со други зборови, формализирајте ги вашите барања во писмена форма. Жалбата е официјален документ, тоа може да го стори трудовиот инспекторат во местото на живеење.
- Приложи на жалбата потребните документи за докажување дека работодавачот ги прекршил вашите права. Ова може да биде договор за работа на работникот со работодавецот, опишувајќи ги правата и обврските на странките или други документи.
- Сите собрани документи и документи може да се достават до инспекцијата лично или да се испратат по пошта. Во секој случај, вреди да се осигурате дека документите се прифатени, се прикажува дојдовен број и
наведете кој инспектор ги разгледуваат. - Следниот чекор ќе биде преземен од страна на трудовиот инспекторат - тие ќе извршат увид во организацијата или институцијата, изготвуваат акт за повреди на вашите права, по што овие прекршоци мора да бидат елиминирани во утврдениот период. За спроведувањето на упатствата, работодавачот мора да поднесе извештај до инспекцијата.
Во случај да не сакате да го рекламирате вашето име, можете да го контактирате инспекторот со барање за негово неоткривање. Ќе мора да напишете жалба во ваше име и да го потпишете, како и да ги доставите сите документи. Но, за време на инспекцијата, инспекторот ќе побара документи од други вработени, па затоа ќе биде тешко да дознаете од кого е поднесена претставката.