Терминот "злоупотреба на службената должност" ни е познат, првенствено од медиумите, сеопфатно покривајќи кривични предмети од висок профил поврзани со незаконско постапување на полициските службеници. Но, поимот "злоупотреба на службената должност" и "злоупотреба на службената моќ" не е туѓ на граѓанското, трудовото, корпоративното и даночното законодавство. На пример, работодавците многу често се соочуваат со злоупотреба на службената власт од страна на нивните вработени. Како што се откривање на информации со статус на трговска тајна на компанијата, проневера на имотот на работодавачот, потценување на вредноста на стоките од страна на менаџерите за продажба и други прекршоци. Што треба работодавачот да го стори во овој случај, како да ги заштити своите права и каква одговорност може да ја преземе несовесниот работник?
Видови на одговорност
Кои мерки може да ги преземе работодавачот, изложувајќи го вработениот на злоупотреба на овластување или злоупотреба на овластување? Одговорноста за кривично дело од ваков вид може да биде материјална, административна, дисциплинска, граѓанска или кривична. Каков вид на одговорност да се примени зависи од видот на прекршок што го извршил работникот. Покрај тоа, на материјална и дисциплинска одговорност, едно претпријатие може самостојно да привлече работник кој ја злоупотребил или надминал власта. Другите видови одговорност може да се применат на вработениот само со учество на релевантните владини агенции овластени да го сторат тоа.
Дисциплинска акција
Дисциплинските санкции вклучуваат: разрешување, опомена и набљудување. Се разбира, по сериозно прекршување, работодавачот има желба да отпушти работник. Но, ова може да се направи само на соодветна основа, а обврската да се докаже вината на отпуштеното лице лежи кај работодавачот. Исто така, ако причината за разрешување е откривање на трговски тајни, работодавачот мора да докаже дека се преземени сите неопходни мерки за да се чува во тајност. Во случај на непочитување на овие услови, во случај на судење, разрешувањето ќе биде признаено како незаконско. Правно ослободување во случај на злоупотреба на службеник или злоупотреба на овластување на вработените ќе се разгледа ако се исполнат следните услови:
1. Основите за разрешување, како за дисциплинска казна, треба да бидат доволни. Фактот за злоупотреба на работникот од неговите работни должности или нивно надминување треба да се докаже, а трудовите прекршоци се документираат.
2. Мора да се почитува постапката за изрекување дисциплинска казна. Ако има судење, работодавецот ќе мора да докаже дека:
2.1. Прекршокот што го извршил работникот, а што бил причина за отпуштање, се случил и е доволен за раскинување на договорот за вработување.
2.2. Условите утврдени за примена на дисциплинската казна ги исполни работодавачот. Дисциплинската казна може да се примени на вработениот не подоцна од 1 месец од денот на откривањето на повредата, со исклучок на времето за одмор, болеста на работникот и времето потребно за да се земе предвид мислењето на претставничкото тело на работниците. Подоцна, од 6 месеци од денот на извршувањето на повредата, не се применува дисциплинска казна. Врз основа на резултатите од ревизија или финансиска и економска ревизија, дисциплинска постапка
Обновување материјал
Вработениот може да биде лишен од премијата, бидејќи услов за негово плаќање е отсуство на дисциплински казни. Ако работникот предизвикал штета на организацијата или на трети страни со своите постапки, можно е да се вклучи работникот во материјална одговорност. Сите износи што ги плаќа работодавачот за да ја надомести оваа штета, вработениот ќе мора да го надомести работодавачот.