Ако сте човек со амбиции, секогаш е тешко да се толерира извршната улога и да се потчини некого. Сепак, почесто отколку не, оваа позиција станува составен дел на патот кон лидерската позиција. Ретко е кога станува збор за шеф со зборовите "од кал до богатство", а уште поретко е корисно и за компанијата и за вас, новиот лидер.
На кратко, бавното движење на кариерата ќе ви користи и вие и идните вработени. Како тогаш, ако трпеливо тргнете по целиот пат и желбата конечно да стане шеф, не ви дозволува да спиете мирно ноќе?
1. Тестирајте ја вашата способност за управување
Секако, сигурен сум дека си соодветен за сите 100. Сепак, за да се потврдиш и да се убедиш во писмена форма, сè уште не е проблем. Најпопуларното прашање на персоналот е: "Замислете ја вашата професионална активност за една година". Одложен и дури не знаат која страна треба да ѝ се обрати на темата? Потоа сеуште не сте прераснале во позиција на шефот. Ако лесно можете да ги замислите не само вашите активности, туку и начинот на развој на компанијата за една година или повеќе, можете да изразат бизнис идеи за подобрување на вашата работа, можете да добиете одличен шеф.
2. Како да се елиминира газдата и да премине преку неговиот шеф
Ако не само вие, туку целиот ваш тим јасно гледа дека интервенцијата на шефот во процесот на трудот само му штети, и генерално, лицето кое тој е, според мислењето на колективното, е тесно поврзано, така што имате шанса преку него да прескокнете. Само почнете да ги решавате проблемите со работата не за него, туку за генералот.
3. Подигнете го шефот
Ако вашиот шеф е промовиран, некој друг треба да биде назначен на негово место, зошто да не бидете сигурни дека тие се вие? За да го направите ова, треба искрено да разговарате со вашиот шеф, а не да се срамате, алудирајќи на севкупните придобивки на случајот. Единствениот проблем е тоа што победничкиот проект - суперкомплициран, скандалозен, надвор од моќта на секој во светот, треба да се развие и спроведе од вас.
4. Клучни луѓе во компанијата
Секоја компанија има луѓе блиски до највисокото раководство. Вие и сите од нив знаете многу добро, останува само да најдете пристап. Собери го досието за вашите жртви и побарајте нивна симпатија. По некое време, води до организацијата на состанокот со супериорен шеф, во кој експлицитно ги објаснувате вашите придобивки за компанијата.
5. Сфатат дека тоа ќе биде подобро за вас
Вие не смеете да ја нарушите вашата иднина на водечка позиција. Ќе успеете ли да управувате поефикасно од вашиот сегашен колега? Ако не, зошто би биле назначени кога не ја донесете оваа корист за причината?
6. Најдете си приемници
Сфаќајќи дека компетентната изведба на работа на секое индивидуално ниво е клучна за успехот на компанијата, размислете за тоа кој и како ќе ги извршува своите должности кога ќе се кренете над себе. Подгответе се за промена, кажете ни за речиси сите суптилности и нијанси.
7. Изберете го методот на водичот
Тоа може да се води авторитативно, демократски и толерантно. Авторитативниот метод е погоден во случај на подредени потчинети, како што се оние кои не се способни да измислуваат и размислуваат себеси, можат само да ги следат упатствата. Демократски метод е кога соработувате со тим за да ги развивате и дискутирате плановите, трендовите и насоките на работа, а исто така колективно да одговорите за успесите и неуспесите. Може да се понижувате кога сте сигурни во вашите потчинети, кога тие се креативни и ефикасни луѓе, кои не треба да се мешаат во главната работа.
8. Најважен маневар
Кога јасно ќе видите како и од кого ќе управувате, што ќе му донесе на компанијата, што ќе се промени, што ќе се подобри, време е за горенаведениот разговор со повисоките органи. Дали вреди да се навести дека до оваа точка мора да се соберат досието и големиот шеф? Потребни се информации за да можат да работат на тоа.
Ако вие, како резултат на овие сложност, и не веднаш да се направи шеф, верувајте ми, ќе биде многу поблиску до оваа позиција отколку порано. Покрај тоа, добар и личен контакт со големиот менаџмент и неговите соработници сигурно ќе одат рака под рака кога ќе бараат замена за вашиот сегашен шеф.