Во секоја организација во согласност со трудовото право работниците одат на одмор. За отказ во тоа време работодавачот на сопствена иницијатива нема право. Но, ситуацијата во животот е поинаква. Постојат ситуации кога отпуштањето на работникот на одмор е едноставно потребно. На пример, за време на одморот, работникот најде друго место на вработување. Треба да се има на ум дека постапката за отпуштање на одмор ќе се разликува во одредени нијанси, во зависност од видот на одмор во кој се наоѓа работникот.
Оставете на одмор
Ако работникот одлучи да се повлече за време на својот годишен одмор, никој не може да му забрани да го стори тоа. Во овој случај, дури и ако годината не е целосно разработена, а одморот е целосно земен, не се направени одземања од платен одмор. Вработениот мора да напише изјава дека сака да поднесе оставка по свое барање. Апликацијата може да се напише истовремено со пријавата за одмор и може да се напише за време на одморот.
Разрешување на породилно отсуство
Породилното отсуство може да се подели на два дела - состојба на боледување од 7 месеци од бременоста до породување и одмор. Заедно, жената може безбедно да остане дома додека детето не е 3 години. Во тоа време, работодавачот нема право да ја отпушти, со исклучок на ликвидација на претпријатието.
Разрешувањето во периодот на породилно отсуство е исто како и вообичаеното разрешување. Една жена треба да го извести нејзиниот шеф две недели пред датумот на вистинско отпуштање. Треба да се има на ум дека во текот на времето, и породилното отсуство и заминувањето да се грижи за детето, жената ја задржува својата стаж. Значи, таа има право на годишен работен одмор или на неговиот надомест.
Разрешување за време на студиското отсуство
Во законот за работни односи не постои такво нешто како студиско отсуство со понатамошно отпуштање. Според законодавството, овие два концепта не се компатибилни. Ако ја напуштите вашата работа не порано од две недели пред да заврши студијата, тогаш нема да мора да работите на две недели утврдени со Законот за работни односи. Условите на студиското отсуство се утврдени со вашата апликација и датумите наведени во сертификатот за повик. Според законот, работодавачот мора да го ослободи работникот на студиски одмор и нема право да го замени со друг. Кога е отпуштен во таков случај, вработениот ги прима сите исплати и надоместоци, како и со обични отпуштања.
Ако разрешувањето на работникот за време на одморот е по договор на странките, тогаш пријавата не е потребно да се пишува. Договорот го означува последниот работен ден - ова е последниот ден пред да се оди на одмор. При отпуштање на своја волја, изјавата за отказ, да биде на следниот празник, неопходно е да се напише не подоцна, туку за две недели пред неговото раскинување.
Отфрлањето за време на годишниот одмор по пат на застапување е регулирано со закон и работодавачот нема правна основа за одбивање. Излегува дека отпуштањето на одмор е поповолно за работникот отколку за вообичаената постапка за разрешување. И тој може да се одмори, и ништо нема да биде потребно за да работи и да работи. Тоа е само потребно да се земе предвид дека обезбедувањето на отсуство со последователно отпуштање не е одговорност на работодавачите. Можно е да го отпуштите последниот ден пред да заминете на одмор, додека не го давате, но со назначување на исплата на паричен надоместок.