Основата на нашето современо општество е работните односи. Законодавството за ова прашање ги обезбедува правата, должностите и секако одговорноста на сите учесници во таквите односи. Несомнено, трудовата одговорност игра важна улога во регулирањето на однесувањето на вработениот и работодавачот. Постојат различни типови, се користи поради кршење на утврдените правила и е појава на негативни последици за сторителот.
За да се разбере целата поента на предметот, неопходно е да се земе предвид дека, од аспект на јуриспруденцијата, концептот на "одговорност на вработените" треба да се толкува како обврска на сторителот утврден со закон или договор да страдаат од негативни последици во форма на лични или материјални ограничувања што произлегуваат по извршувањето на прекршок и во врска со прекршок. Ако зборуваме на едноставен јазик - тогаш за штетата што е причинета, работникот е должен да сноси одговорност.
Во случај ако неуспехот да се изврши или неправилно извршување на работните обврски се должи на вина на работникот, исплатата на платите според законот се врши во согласност со обемот на извршената работа. Како мерка на одговорност за прекршување на работните должности на вработениот, за него се применуваат дисциплински санкции во форма на едноставно набљудување, предупредување, опомена или дури и разрешување. Важно е да се запамети дека како мерка на одговорност, законот не предвидува можност за задржување на средства од плати.
Кога ќе стапи на сила одговорноста?
Значи, финансиската одговорност на вработениот е целосна или делумна. Дел од тоа е во рамките на неговата месечна заработувачка. Целосната одговорност лежи во обврската за компензација на штетата во целост и ова може да биде доста импресивен износ. Затоа, заради појава на таква одговорност, законот предвидува одредени посебни услови кои треба да се познаваат:
- Оваа одговорност му се доделува на работникот со закон и склучен е писмен договор со работникот.
- Тој беше доверено со материјални вредности, недостиг од што дозволи.
- Штетата била предизвикана намерно или во состојба на алкохолна или друга интоксикација, дури и ако вработениот не сфатил што би можело да доведе до неговото постапување.
- Потребно е да се донесе судска пресуда дека грешка на овој вработен ја предизвикал штетата.
- Ако штетата е предизвикана од откривање на тајност, работодавецот ќе мора да докаже дека информациите навистина претставуваат тајна заштитена со закон.
Кога работникот не може да биде одговорен?
Законодавството, исто така, предвидува ослободување на работникот од одговорност врз основа на причини што настанале како резултат на такви околности:
- Дејства на виша сила, односно сите оние феномени кои работникот не може да влијае (урагани, земјотреси, војни).
- Потребната одбрана или екстремна потреба во форма на акции за заштита на самиот работник, другите луѓе или општеството како целина.
- Неисполнување на работодавачот од неговите должности, со што се обезбедени услови за чување на имотот што му бил доверен на работникот.
- Во случај да постои нормален економски ризик (немаше друг начин да се постигне резултатот и се преземаа сите мерки за спречување на штета, а предметот на ризик е имот, а не човечки живот или здравје).
Како заклучок, забележуваме дека никој не е имун на можна штета, но, сепак, совесен и внимателен став кон работата ќе помогне да се избегнат негативните последици.