Понекогаш, поради различни околности, вие сте принудени да ја напуштите вашата работа, да аплицирате за разрешување. Причините за ова можат да бидат многу различни: на пример, да се преселите во друг град, кој е поврзан со работата на брачниот другар, грижата за постарите роднини, здравствените проблеми што не ви дозволуваат да работите во ритамот што го барате од вашата работа итн. Потребата да се повлече може да се појави во секој момент, а понекогаш е исклучително тешко да се убедат шефовите лесно да го "отпуштаат" работникот. Иако работодавецот може да се разбере - тој, исто така, мора итно да побара замена, за возврат, да потроши време и пари за обука на нов подреденик.
Размислете за статиите од Кодексот за работа на Руската Федерација и Кодексот за работа на Украина, помагајќи да се разбере како да се откаже без да се работи.
Да ја напушти работата без работа
Значи, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација и чл. 38 Кодексот на трудот на Украина вели дека договорот за вработување може да се поништи на иницијатива на работникот. Вториот, пак, има право да поднесе барање за отпуштање, откако го предупредил својот претпоставен во писмена форма не подоцна од две недели пред потребниот датум на отпуштање. Протокот на горенаведените две недели започнува наредниот ден од денот кога работодавачот добил барање за отпуштање.
Вработениот може да биде отпуштен на денот на поднесувањето на пријавата по постигнатиот договор. Со цел да се избегнат прекршувања на горенаведените статии, треба да се земе предвид дека датумот на отпуштањето на апликацијата со датумот на пишување на вашата апликација за оставка од работа мора да се совпадне. И на сметка на тоа дали е можно да се прекине без работа, постои имплицитно правило дека не е само должност на работникот, туку и негово право, да работи две недели. Но, во согласност со четвртиот дел од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација и чл. 42 од Законот за работни односи на Украина, може да ја повлече својата апликација пред истекот на мандатот за известување за отказ.
Членот 80 од Царинскиот закон на РФ, исто така, предвидува можност за ваше отпуштање на време, што е наведено во пријавата, во случај дека вашето понатамошно продолжување на работата е невозможно од валидни причини:
- Вие се пензионирате.
- Запишување во било која образовна институција.
- Ако работодавачот утврдил повреда на трудовото право.
- Други причини.
"Другите причини" како такви немаат јасна законска основа, но тие се однесуваат на:
- Премести во друг локалитет.
- Префрлете го вашиот брачен другар да работи во друг град (но треба да го потврдите ова со потврда за пренос од работното место на брачниот другар).
- Упатување на брачниот другар за работа во странство.
- Премин кон ново место на живеење (треба да потврдите, на пример, пасош со белешка за празнење).
- Неможност за престој во дадениот локалитет (да се потврди со медицинскиот заклучок).
- Присуство на болест која го спречува продолжувањето на вашата работа (исто така, треба медицинска потврда).
- Грижа за детето пред да стигне на возраст од 14 години или дете со попреченост.
- Отказ по волја, ако припаѓате на група пензионери или инвалиди.
- Грижа за болен член на вашето семејство или невалиден од 1-та група (да потврдите со медицинско заклучување).
- Разрешување на бремени жени и мајки кои имаат деца под 14-годишна возраст.
- Отфрлање на родители кои имаат три или повеќе зависните деца на возраст под 16 години, и ученици кои не поминале 18 години
години. - Конкурентен прием на работа (ова е потврдено со потребниот документ, кој го наведува вашиот упис за оваа работа од страна на конкуренцијата)
Како заклучок, треба да се забележи дека, без оглед на условите за престанок на договорот за вработување, може да бидете предмет на сите обврски што се утврдени во законот за работни односи. Најдоброто, прифатливо за вас, можноста за отпуштање без работа, ќе биде ако шефот може да ја разбере вашата ситуација и ќе биде потпишан разрешување со договор на странките.