Договор за вработување е договор помеѓу вработен и работодавач, кој го обезбедува периодот за кој е вработен, како и сите придружни услови и барања. Почесто, основата за раскинување на договорот за вработување е истекот на рокот определен во него. Друг услов за раскинување на договорот за вработување може да биде отпуштањето на работникот по сопствен избор или од друга причина.
Сепак, постојат и други причини за раскинување на договорот за вработување, за кој вработениот често дури и не се сомнева. За да се заштитите од сите видови на изненадувања и недоразбирања, вреди да се утврди кои се општите причини за раскинување на договорот за вработување.
Класификација на основи за раскинување на договорот за вработување
Сите основи за раскинување на договорот за вработување се класифицираат во групи. Класификацијата на раскинувањето на договорот за вработување се врши во зависност од причината за престанок, на настанот или иницијативата на одредени лица. Договорот за вработување може да се прекине:
- По појавата на одреден правен настан, на пример, истекот на договорот или во случај на смрт на работникот.
- Во врска со одредени правни дејствија, на пример, со договор на странките или врз основа на договорот, како и кога работникот одбива да го пренесе на друг локалитет или работните услови.
- На иницијатива на странките, работникот или работодавачот, во зависност од повеќе причини.
- На иницијатива на трети страни кои не се поврзани со договорот за вработување, на пример, регрутација, одлука на суд или синдикат, побарувањата на родителите или старателите под малолетни работници.
Детално разгледување на дополнителни основи за раскинување на договорот за вработување
Законодавството одредува повеќе од 10 правни основи за раскинување на договорот за вработување. Дозволете ни да разгледаме подетално од нив.
- Договор на странките. Договорот за вработување може да се прекине по иницијатива на страните - работникот или работодавецот. Обично таквата причина е основа за престанок на договорот за вработување на определено време кога неговиот рок сеуште не е истечен, но договорот со неизвесен период на важење може исто така да биде прекинат. Во овој случај, работникот не е обврзан да го предупреди работодавачот за разрешување за 2 недели, но датумот на раскинување на договорот мора да биде договорен и договорен. Договорот на странките за престанок на документот може да биде устен и писмен. Вработениот е должен да поднесе барање за престанок на документот за вработување, задолжително наведувајќи во него статија и ставка која го објаснува раскинувањето на договорот со договор на странките.
- На крајот на терминот. Итниот договор за работа се склучува само во случаи кога е невозможно да се заклучи неопределено време. Ова може да биде посебен карактер на работата или условите за негова имплементација, како и желбата на работникот. Во отсуство на вакви услови, договорот за вработување на определено време може да се смета за ништовен. Престанок на ова
Документот може да биде само ако иницијаторот е една од страните - работникот или работодавецот. Самиот по себе, на крајот на мандатот не го раскине договорот, тој автоматски се смета за продолжен на неопределено време. - Иницијатива за вработените. Други основи за раскинување на договорот за вработување може да вклучуваат одбивање на вработениот да го префрли на нови работни услови, на друг локалитет, за работа која е контраиндицирана од здравствени причини. Таквите трансфери во границите на една институција можат да се вршат само со согласност на работникот.
Ова се најчестите и главни точки во основите за раскинување на договорот за вработување, кој треба да го знае секој вработен кој има договор со работодавецот.