Подреденоста или потчинетоста играат важна улога во односите на луѓето во секој колектив: воена, во разни организации и меѓу членовите на семејството. Субординирањето се заснова на почитување на постарите во ранг, повисоки колеги, во семејството - ова е признавањето на мажот од страна на главата.
Субординација - што е тоа?
Подреденоста е, во превод од латински, подреденост. Подреденоста како феномен беше прво карактеристична за воениот систем, каде строго почитување на дисциплина и поднесување на командантот беше прашање на живот и смрт. Денес, подреденоста е збир на правила, закони, корпоративна етика во мали и големи организации. Повредата на подреденоста подразбира пропаѓање на авторитетот на лидерот и, како последица на тоа, прекршување на дисциплина воопшто.
Правила на подреденост
Внимавајте на подреденоста во организациите помага да ги следите правилата и регулативите на односите:
- Задачата ја назначува раководителот на одделот во кој подредената работи.
- За грешки во извршувањето се казнуваат и работникот и непосредното претпоставениот.
- За одговорноста на случајот, во целост е одговорност на лицето кое го извршува.
- Можноста за аплицирање на повисоките органи е во согласност со раководителот на одделот.
- Супериорниот менаџер, кога комуницира со средниот менаџер и неговите подредени, ги разгледува само резултатите од работата на колективната целина, без да го критикува раководителот на одделот.
- Единствена форма на третман кај вработените со различен статус (на пример, по име и патроним).
Подреденост на работа
Почитувањето на подреденоста во тимот промовира дисциплина и деловни односи врз основа на почит. Што е подреденост на работа? Социологијата разликува 2 типа на подреденост, со особености на секоја подреденост:
- Вертикална подреденост. Главата е подредена. Хиерархија од врвот до дното. Извршување на наредби за повисок менаџмент.
- Хоризонтална подреденост. Односите меѓу соработниците од еден ранг. Тука, партнерство и еднаквост. Претпоставува добра волја и рамномерна распределба на работата помеѓу вработените.
Како да се направи потчинетата да ја набљудува потчинетоста?
Почитување на луѓето, нивната работа и грин, кои вработените придонесуваат за функционирањето на организацијата, предизвикува реципрочно почитување на менаџерите, а потоа почитувањето на подреденоста на работа е природен процес. Секоја активност на организацијата е регулирана, односот помеѓу шефот и подредените исто така се заснова на правилата и специфичните традиции на фирмата. За да може вработениот да ја следи подреденоста, постојат следниве препораки:
- Кога вработуваат нов вработен, тие се запознаваат со правилата на корпоративна етика и култура.
- Лидерот, за кого е важен авторитетот меѓу потчинетите, се стреми кон флексибилни односи, без авторитаризмот и понижувањето.
- По потчинетост од самите водачи. Сите нарачки се издаваат во редот: претпоставената глава - директорот на одделот - вработениот. Повредата на потчинетоста често се случува по вина на самите лидери, кога шемата е повредена: надредениот го надгледува работникот, заобиколувајќи го непосредниот лидер чиј авторитет кон подредените паѓа по неколку такви ситуации.
Како да се казнат вработените за не подреденост?
Што подразбира непридржување на подреденоста во работниот колектив? Хаос, раздор и конфузија меѓу самите работници и поткопување на авторитетот на претпоставените. Причината за непочитување на поднесувањето е почесто во слабото воспитание и ликот на личноста . Луѓето кои се склони кон интриги и конфликти се наоѓаат над другите. Што ако дисциплината е веќе скршена? Казни за непочитување на подреденоста во почетните фази:
- Забелешка, а потоа и опомена.
- Монетарна колекција. Системот на парични казни.
- Разрешување. Екстремно ретка форма на казнување (во некои организации, кршењето на подреденоста се изедначува со лажни информации).
Подреденост во армијата
Воената субординација е базирана на вековната традиција на подредување на војниците на својот командант. Степени, титули, сето тоа се рефлектира во воената муниција, чиешто познавање им овозможува на војската од различен чин на одреден начин да се поздравуваат и да им дадат чест или данок. Подредувањето во армијата е неопходен и важен елемент, без кој ќе има хаос и беззаконие. Подреденоста вклучува:
- непоколеблива послушност кон најмладите од називот на високи;
- при извршување на задачата или наредбата, веднаш се известува за раководството;
- ако наредбата не е извршена - кривична одговорност;
- придржување кон армиските прописи и воспоставените традиции;
- јасно извршување на команди и честитки.
Подреденост во семејството
Поимот на субординација во семејните односи лежи врз критериумите "постари - помлади". Традиционално, сопругот е глава на семејството. Од времето на патријаршијата има зајакнување на раководството на човекот, одгласите на ова може да се видат во многу семејства, каде што се зачувани начелата на изградба на куќата и голема важност е поврзана со христијанскиот морал. Подреденоста во семејството се заснова на следните принципи:
- Јасна поделба на одговорностите меѓу сопружниците: водење домаќинство е одговорност на жената, човекот обезбедува пари и донесува одлуки во врска со воспитувањето на децата.
- Жената ја препознава авторитетот на нејзиниот сопруг. Ова не значи, како што порано се зборувало: "Да, нека се плаши сопругата на нејзиниот сопруг!", Но фактот дека еден човек, како постар во куќата, е бранител и носител, па затоа е достоен за почит и почит.
Во модерно семејство, улогите честопати се мешаат, жената заработува повеќе од еден човек, работи за двајца, па затоа идејата за подреденост е нејасна. Човек во такво семејство повеќе не се чувствува авторитет, ова е олеснето од жена која постојано ја нагласува нејзината супериорност. Во семејствата каде што владее почит, подреденоста се забележува без оглед на тоа кој заработува колку.