Системот на урбан развој бара квалитетен избор на персонал. Outstaffing - дека ова не е познато на многумина, бидејќи ние имаме овој бизнис започна само од 2000 година, но се развива брзо. Претпријатието, регрутирање на персоналот, во голема мера го олесни животот на многу големи корпорации.
Што е претерување?
Дефиницијата за престанок на кадарот е прифатлива можност за користење на персоналот на други претпријатија за сопствени цели со склучување на привремен договор. Неговите задачи се:
- Отстранување на товар од одделот за човечки ресурси.
- Подобрена контрола на ресурсите на човечките ресурси.
- Намалување на бројот на вработени во персонал за одржување.
- Намалување на финансиското оптоварување на претпријатието, но зголемување на надоместокот за труд.
Стандардниот концепт на излегување на персоналот вклучува целосна контрола на одредбата на вработениот. Организаторите ја преземат одговорноста за издавање на:
- договор за вработување;
- платни картички;
- парични ресурси;
- одбитоци на даночната служба.
Зошто ви е потребна екипирање?
Низ целиот свет, пребројувањето на вработените се зголемува поради неговата организација. Претприемачите имаат корист од организациските и економските сфери, бидејќи луѓето кои доаѓаат до нив се веќе организирани и знаат за нивниот бизнис. Според статистичките податоци, сега 7 од 10 компании прибегнуваат кон службата за престанок на работа, бидејќи е погодно. Претпријатието треба само да го следи квалитетот на извршената работа.
Кои карактеристики на престанок на работа на персоналот привлекуваат претприемачи е намалувањето на времето за дополнителни услуги, кои не се важни за промоција на компанијата. Тие исто така прибегнуваат кон него во следниве случаи:
- неможност за контрола над персоналот;
- заштеда на пари за компанијата;
- намалување на даночните плаќања.
Outstaffing и аутсорсинг - разлики
Слични имиња имаат различни значења. Outstaffing и аутсорсинг се различни во начинот на кој луѓето се сервира. Екстернализација се занимава со несуштинските функции на компаниите и ги избира вработените за едно место. Неговиот "пријател" има право да го повлече работникот насекаде. Спротивно на тоа, овие два концепта, исто така, вклучуваат:
- обликот на обезбедување труд е постојан, привремен;
- организацијата на персонал е официјална, неофицијална;
- извршување на должностите - хартија, тешка, физичка работа;
- плати - за време на работа, на фактот на извршената работа.
Outstaffing - предности и недостатоци
Оваа активност е сé уште кревка во редовите на популарните компании и затоа има свои предности и недостатоци. Излегување надвор од работа за вработените е можност да заработите повеќе со тоа што сте во службено вработување. Организаторите се трудат да се борат со проблемите што се појавуваат и се обидуваат да го дебагираат целиот процес на работа до најмалите детали. Фирмите со добри препораки и голем проток на клиенти ги намалуваат недостатоците на нула.
Outstaffing - предности
Претпријатијата, како вработените, обрнуваат внимание на предностите од престанок на работа, бидејќи секоја од нив има своја цел. Компаниите треба да го намалат времето потрошено за пребарување на персоналот и готовинските плаќања, а вработените бараат трајни и погодни услови и прифатлива плата за нивната работа. Outstaffing - што е, секој треба да знае, но главно неговите предности:
- Намалување на фондот за плати за компанијата, зголемување на платата на работниците за вработените.
- Недостатокот на безбедносни проверки и документација за уредување на персонал.
- Не е потребно време за пребарување на персоналот.
- Затворање на работните места со привремени должности.
- Ограничување на прометот на персоналот.
- Оптимизација на персоналот.
Outstaffing - лошите страни за вработените
Сите видови на пребројување на работа вклучуваат одреден ризик за работникот кој одлучил да работи во оваа област. Пред да донесете одлука за вработување, неопходно е да се обидете сами за сите можни непредвидени околности.
- Лишување од бенефиции и раст на кариерата .
- Понекогаш нестабилни и ниски плати.
- Ризикот од паѓање во неисправни компании, кои погрешно ги пропишуваат работните услови и со тоа склучуваат лажни договори.
Видови на престанок на работа
Големите претпријатија знаат дека е подобро да им се даде на своите вработени вредна компанија отколку да ги чуваат во сопствен бизнис. Изведувањето на вработени вклучува два методи:
- Со изборот на персонал. Постои потрага по луѓе за трајно или привремено вработување.
- Без избор. Отстранувањето на веќе издадените вработени во друга организација за привремен период. Таквиот трансфер се врши со склучување на привремен договор.
Како да заработите на работа надвор?
Сега побарувачката за сервисен персонал може да стане добар бизнис, со минимален почетен капитал. Обезбедување на престанок на работа, со вистински пристап и јасно следење на планот за еден месец плаќа за првата инвестиција. Вреди да се запамети дека изборот на вработени треба да започне само во град со добра популација, најмалку 200 илјади луѓе.
Почнете да се придржувате до комерцијалниот план.
- Почетниот капитал не е помал од дваесет илјади рубли.
- Отворање на индивидуално претприемништво , понатамошна пререгистрација во друштво со ограничена одговорност.
- Побарајте персонал во резерва.
- Пребарај за претпријатија кои имаат потреба од работници и склучуваат договори со нив за избор на персонал.
Не штеди пари за рекламирање. Само информациите што се шират за новиот бизнис може да имаат корист. Понуди попусти за нови бизниси, изненадување, а потоа работите ќе одат нагоре по ридот. Главната работа е правилно да го потрошиме буџетот за почеток и да ја вложиме првата добивка во експанзијата. Не е потребно да се запре на едно претпријатие и утврдената добивка, правилната организација на работниот процес ќе доведе до брзо враќање на инвестицијата.