Права на една бремена жена на работа

Сите знаеме колку често бескрупулозните работодавци, користејќи правна нелагодност на вработените, ги кршат нивните права. Особено загрижени за почитувањето на нивните права на работа, следат бремените жени и младите мајки што работат. На крајот на краиштата, нивната состојба влијае на здравјето на детето, а сите права не се мрзливи. Сепак, ќе има одбор за секого.

Кои права има бремена жена на работа?

1. Пренаталното отсуство е 70 дена, со повеќекратна бременост од 84 дена. Ова отсуство му се доделува на жена на нејзината пријава врз основа на здравствена установа (женско советување), која е надгледувана од идна мајка. И постнаталното отсуство е 70 дена со нормална испорака, 86 дена со компликации и 110 дена при раѓање повеќе од 1 дете. Покрај тоа, породилното отсуство целосно му се доделува на жената и се пресметува во целост. Тоа е, ако се одмараа за 10 дена наместо 70 дена, тогаш оставете по породувањето да биде 130 дена (70 + 60). Во овој случај, на жената му се исплаќа корист за социјално осигурување.
2. На барање, на млада мајка може да му се дозволи да се грижи за дете до 3 години. За целиот период една жена добива државен додаток. Во исто време, жената има право да работи дома или со скратено работно време, а остатокот, работното место и позиција за неа остануваат.
3. Трудовата жена има право да си замине, без оглед на должината на услугата. Замена на годишни одмори со паричен надоместок е неприфатлива.
4. Бремените жени не смеат да работат во тешки, штетни и опасни услови, да работат во текот на ноќта. Исто така, невозможно е да се работи на промена основа. Работните жени кои имаат деца на возраст под 1.5 години треба да добијат дополнителни паузи на секои 3 часа најмалку 30 минути. Ако детето на оваа возраст не е само, тогаш времетраењето на паузата треба да биде најмалку еден час.
5. Работодавецот не може да одбие да ангажира жена врз основа на нејзината бременост. Причината за одбивањето да се работи може да биде несогласување за сите бизнис квалитети: недостаток на квалификација, присуство на медицински контраиндикации за извршување на работата, недостаток на лични квалитети потребни за работа. Во секој случај, бремената жена има право да добие писмено објаснување од работодавачот за одбивањето на работа. По завршувањето на договорот за вработување треба да се запомни дека работодавачот нема право да воспостави пробен период за мајки со деца под 1,5 години и бремени жени.
6. Не можете да отпуштите бремена жена, освен во случај на ликвидација на компанијата. дури и ако истекува рокот на договорот за вработување, работодавачот мора да го продолжи до родењето на детето.

Заштита на работните права на бремените жени

Ако вашите работни права се повредени, не двоумете се да ги одбраните, работодавецот кој го прекршил законот, сторителот и мора да биде повикан на одговорност. Заштитата на правата на бремените жени постапува Окружниот суд на локацијата работодавецот (во однос на враќањето на работа) или правдата на мирот (други контроверзни ситуации). За да поднесете барање, ќе бидат потребни копии од следните документи: договор за вработување, налог за отказ, барање за работа, работна книга и потврда за висината на платите.

Можете да поднесете изјава за барање во рок од 3 месеци од денот кога сте научиле (треба да сте научиле) за повреда на вашите работни права. Во спорни ситуации со разрешување, тужба се поднесува во рок од 1 месец од денот на приемот на работниот запис или копија од налогот за разрешување. Отфрлените вработени во поднесувањето на барање за враќање на работа не ги сносат трошоците за плаќање судски трошоци и надоместоци.