Еднаквоста на мажите и жените е еден од најважните проблеми на 21 век. Денес, моралот, ставовите, ставовите кон семејството и животните вредности воопшто, и кај мажите и жените, значително се разликуваат од оние на нашите предци.
Еднаквоста во семејството е вечна тема за спорови помеѓу претставниците на женската и машката. Жените бараат еднаквост во сите области на активност, и во семејниот живот и во растот на кариерата. Во исто време, сите конфликти кои произлегуваат како резултат на расправиите најчесто се поврзани со недостаток на разбирање на поимот еднаквост и еднаквост.
Еднаквоста меѓу мажот и жената, според многумина, е само илузија. Ова го потврдува и индексот за еднаквост, кој објавува годишен светски економски форум кој ги брои можностите за мажи и жени во политиката, кариерата, здравствената заштита и образованието.
Еднакви права на половите
Денес, повеќето разводи се должат на конфликти врз основа на нееднаквост и прекршување на нечии права. Жените се натпреваруваат со мажи за лидерство, што предизвикува незадоволство кај мажите, додека жената целосно ги губи нејзините својствени својства и традиции, станувајќи сурова деловна жена . Има една реченица: "Женскиот пат - од печката до прагот". И оваа поговорка како опсесија се населила во мозокот на двата пола на ист начин како "мажите не плачат". И на крајот овие стереотипи доведоа до фактот дека една жена е едноставно нереална за да се искачи на кариерата, а човекот мора да го повлече единствениот товар на одговорност под постојани сомнежи во неговата машка моќ. Еднаквоста во односите нема да се промени, иако илјадници закони и кодеци се прифатени и многу читаат статии за род, многумина се убедени, додека не сфатиме дека сме сите луѓе, а таквите концепти како добра работа, сила, миење садови воопшто не зависат без разлика дали сте маж или жена.
Не треба да се демантира дека дискриминацијата на послаб пол сè уште постои и еднаквоста на жените подразбира, пред сè, еднаквост на можности. Пример за горење: во една фирма за висока положба имаше избор помеѓу маж и жена, предност му беше даден на мажот, бидејќи само му припаѓаше на машкиот пол, иако девојката беше поискусна и посоодветна за оваа позиција. Каде е логиката?
Се разбира, уште еден феномен стана неизбежен, имено, борбата за еднаквост на жените, која повлече многу други проблеми и феномени кои исто така се фокусираат на родовата проблематика, вклучувајќи го и женското движење за еднаквост. Се разбира, јасно е дека ова е борба за еднаквост во полето на вработувањето, бидејќи во оваа област една жена доживува екстремни прекршувања и одбивања. Бидејќи вистинската причина за сите одбивања на работодавците е нивниот страв од губење на работникот веднаш по добивањето, бидејќи ниту еден шеф не сака да чека економист 2-3 години додека не замине на породилно отсуство, а во исто време е многу непријатно да се задржи место за млада мајка.
Многу луѓе мислат, но ја прави оваа родова еднаквост воопшто? На ова прашање постојат две поларни мислења, наведени погоре. Или "за" или "против". Третиот не е даден. Но, вреди да се напомене дека и двајцата мажи се чувствуваат сигурно
Бидејќи, малку по малку согласувајќи се со фактот дека местото на жената не е само во печката, луѓето и натаму продолжуваат да бараат од неа да одговараат сега на две улоги: мајката одговорна за воспитување на деца, нејзиниот сопруг и кариерист, која се максимизира во својата кариера. Исто така, од мажите се бара да бидат не само добри специјалисти, туку и "силни мажи од овој свет" и да се справат со тешкотиите што паѓаат на двата претставника на пар. И сета оваа постоечка борба нема да запре додека не сфатиме дека сме сите луѓе, и никому никому не му должи ништо.