Група кохезија е процес на групна динамика, која е дизајнирана да карактеризира како секој член на групата е посветен на оваа група. Евалуацијата и дефинирањето на групната кохезија, по правило, се сметаат за не еднострани, но повеќеслојни: како во однос на симпатиите во меѓучовечките односи, така и во однос на корисноста и атрактивноста на самата група за нејзините учесници. Во моментов, на оваа тема е направено големо истражување, а групната кохезија во психологијата е дефинирана како резултат на силите кои ги задржуваат луѓето во групата.
Проблемот на групната кохезија
Многу добро познати американски психолози, меѓу кои како Д. Картрајт, К. Левин, А. Сандер, Л. Фестинг, групна динамика и групна кохезија се сметаат за обединети. Групата постојано се развива - ги менува ставовите, статусот и многу други фактори, и сите од нив влијаат врз тоа како се поврзани со нејзините учесници.
Се верува дека групата во која е составен е задоволна од активностите на оваа група, односно трошоците се многу помалку материјални од придобивките. Во спротивно, едно лице едноставно нема да има мотивација да остане член на групата. Во исто време, придобивките треба да бидат толку големи што ќе го исклучат преносот на едно лице во друга, дури и попрофитабилна група.
Оттука станува јасно дека кохезијата на групата е многу комплицирана рамнотежа, во која се вклучени не само придобивките од членството, туку се мери и потенцијалните придобивки од приклучувањето кон другите групи.
Фактори на групна кохезија
Непотребно е да се каже, постојат многу фактори кои влијаат на групната кохезија? Ако ги земеме предвид само главните, можеме да ги разгледаме следните точки:
- меѓузависноста на членовите на групата, која нужно се манифестира во текот на нивните заеднички активности,
- демократски стил на лидерство, односно недостаток на ригидно управување,
- заеднички вредности, интереси и приоритети на членовите на групата,
- точноста на целта на групата, нејзината јасност и сигурност,
- релативно мал број членови во групата,
- имиџ, престиж на групата.
Како по правило, за да се зборува за една кохезивна група, еден или два од овие фактори не се доволни: колку повеќе тие се имплементирани од одредена група, толку подобро е резултатот.
Групна кохезија во организацијата
Ако на конкретен пример го земеме предвид феноменот на групна кохезија - вработените во канцеларијата, тогаш тоа ќе го отсликува показателот за стабилност и кохерентност, кој се базира на меѓучовечки односи, задоволство на членовите на тимот. Како по правило, кохезијата влијае и врз ефективноста на групата. Колку е поголема групната кохезија, толку повеќе е интересно луѓето да ги решат заедничките проблеми. Меѓутоа, во некои случаи ова правило работи нешто поинаку - на пример, ако стандардите на однесување не се насочени кон зголемување на ефективноста, тогаш тоа ќе биде проблем.
Студијата за групна кохезија и лидерство покажа дека за работниот колектив, како по правило, важно е да се имаат не само демократски ставови и атмосфера на добронамерност, туку и вистински авторитет на лидерот на групата, кој иако дејствува нежно, но со почит.
Во многу случаи, може да се бараат вежби за кохезија на група, кои првенствено се насочени кон развивање на личната симпатија на членовите на тимот. Вообичаено, со цел да се идентификува потребата за таква работа, вреди да се спроведе писмено испитно истражување кое ќе помогне да се утврди дали овој проблем навистина постои. Во овие прашања, искусен психолог ќе ви помогне.