Да се биде лидер е важна вештина што во голема мера може да го олесни животот на својот сопственик, па дури и лидерски позиции без овој квалитет не може да се ослободи. Затоа, при аплицирање за највисоки позиции во прашалниците, од прашањата се бара да ги идентификуваат лидерските квалитети, некои компании користат психолошки тестови за оваа намена. Но, дури и ако не се преправате на лидерски позиции, развојот на лидерски квалитети нема да му наштети. Тестот за одредување на лидерски квалитети, ќе помогне во идентификацијата на предниот дел на работата што треба да дојде.
Лидерски тест
Оваа техника има за цел да ги идентификува лидерските квалитети на една личност, вклучува 50 прашања кои треба да одговорите само "да" или "не".
- Дали сте често во центарот на вниманието?
- Дали многу од луѓето околу тебе имаат повисока позиција од тебе?
- Ако сте на состанок со луѓе еднакви на вас во однос на услугата, дали чувствувате желба да не зборувате дури и кога тоа е потребно?
- Како дете, дали уживавте во режија на игри на пријатели?
- Дали уживате во тоа кога го убедувате вашиот противник?
- Бевте наречена неопределена личност ?
- Дали мислите дека најкорисен во светот ние должиме само на мала група извонредни луѓе?
- Дали ви треба советник за да може да ја насочи вашата професионална активност?
- Дали некогаш сте изгубиле смиреност кога се занимавате со луѓе?
- Дали ви се допаѓа тоа што луѓето околу вас се плашат?
- Дали секогаш се обидувате да ја преземете централната сцена на маса за да ја контролирате ситуацијата?
- Дали мислите дека луѓето прават импресивен впечаток?
- Дали се сметате себе си за сонувач?
- Дали сте лесно изгубени ако другите не се согласуваат со вас?
- Дали сте се вклучиле во организирање на спортски, работни колектив и тимови на лична иницијатива?
- Ако не успеете на настанот, организацијата на која сте биле ангажирани, ќе бидете среќни да направите некој друг за виновен за ова?
- Дали мислите дека вистинскиот лидер, пред сè, треба да биде способен сам да ја изврши работата, со која управува и учествува во неа?
- Дали сакате повеќе да работите со понизните луѓе?
- Дали се обидувате да избегнете остри дискусии?
- Како дете, дали често ја чувствував моќта на татко ти?
- Во дискусиите за професионална тема, дали знаете како да ги убедите оние што не се согласуваат со вас?
- Замислете дека сте го изгубиле својот пат, одење со вашите пријатели во шумата. Ќе дадете ли можност да одлучувате за најкомпетентните од вас?
- Вие се согласувате со поговорката: "Подобро е да се биде прв во селото отколку во вториот град"?
- Дали мислите дека влијаете на другите?
- Неуспехот во манифестацијата на иницијативата за секогаш може да ја обесхрабри желбата да го стори тоа?
- Дали го сметате вистинскиот лидер на оној кој ја покажува најголемата компетентност?
- Дали секогаш се трудиш да ги цениш и разбереш луѓето?
- Дали ја почитувате дисциплината ?
- Дали би сакале да имате лидер кој ќе одлучува за се, без да го слуша мислењето на некој?
- Дали мислите дека за институцијата во која работите, колективниот стил на лидерство е подобар од авторитарниот?
- Дали често чувствувате дека другите ве малтретираат?
- Вие сте посоодветни за карактеристиката "Силен глас, експресивни гестови, зашто зборовите во вашиот џеб нема да се искачуваат" од "Мирен тивок глас, воздржан, ненаселен, внимателен"?
- Ако на состанокот со твоето мислење не се согласувате, но ви се чини дека единствената вистинска, дали би сакале да не кажете нешто?
- Дали го подредувате однесувањето на другите луѓе и вашите интереси за работата што ја вршите?
- Дали се чувствувате вознемирени ако имате одговорна и важна задача?
- Сакате ли да работите под самостојна работа на добар човек?
- Дали се согласувате дека за успешен семеен живот, одлуката треба да ја донесе еден од нивните брачни другари?
- Дали тие купиле нешто со подлегнување на убедувањата на другите луѓе, а не според сопствените потреби?
- Дали мислите дека вашите организациски вештини се над просекот?
- Дали обично сте обесхрабрени од тешкотии?
- Дали правиш остри обвинувања против луѓето кои го заслужуваат тоа?
- Дали мислите дека вашиот нервен систем може да ги издржи стресот на животот?
- Ако треба да ја реорганизирате вашата институција, ќе направите промени веднаш?
- Ќе бидете во можност да го прекинете претерано разговорниот соговорник, ако тоа е потребно?
- Дали се согласувате дека за среќа треба да живеете незабележливо?
- Дали мислите дека секоја личност треба да направи нешто извонредно?
- Дали сакате да станете уметник (композитор, научник, поет), а не лидер на тимот?
- Дали сакате да слушате моќна и свечена музика од лирска и тивка музика?
- Дали чувствувате возбуда што чека на важен состанок?
- Дали често ги среќавате луѓето со волја посилна од вашата?
По тестот за да се идентификуваат лидерските квалитети поминати, време е да се почне со броење на резултатите. Поставете си една точка за позитивни одговори на прашањата под броеви: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Исто така, оцени една точка со одговорите "не" на прашањата: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Помалку од 25 поени: лидерски квалитети се слабо изразени, тие треба да се развиваат.
- Од 25 до 35 поени: лидерските квалитети се развиени во медиум, ова ниво е доволно за средните менаџери.
- Од 36 до 40 поени: лидерските квалитети се добро развиени, вие сте совршен менаџер.
- Повеќе од 40 поени: вие сте несомнен лидер, наклонет да диктирате. Можеби е време да се смени нешто.
Ако дијагнозата на лидерски квалитети го покажа својот недостаток, не се вознемирувајте, ако сакате, тие можат да бидат развиени.