Група кохезија е параметар кој го покажува нивото на интеграција на група или колектив на луѓе. Коефициентот на групна кохезија во социометријата може да се идентификува ако се направи голема работа за да се пресметаат податоците во социометриската матрица, а потоа да се истакнат индикаторите за групна кохезија и неединство. Но, ако мислите дека за пресметување на индексот на групна кохезија е можно само со помош на сложени и долги во обработката и толкувањето на техниките, тогаш сте погрешни. Многу е полесно да се направи ова со помош на методологија која се состои од само 5 прашања, кои ќе ги разгледаме и научиме како понатаму да ги користиме.
Групна кохезија на Сисора
На почетокот на минатиот век, психологијата почна активно да развива методи кои ни овозможуваат да ја идентификуваме внатре-колективната клима, скриените несогласувања итн. за нивно елиминација во иднина. Беше откриено дека способноста на секој човек да се приклучи на тимот е под влијание на неколку групи на фактори:
- фактори на животната средина;
- лични фактори;
- фактори на тимот;
- фактори на лидерство.
Дефиницијата за групна кохезија на Сишора игра огромна улога во веќе формираните колективи, кои за долго време не можат да воспостават меѓучовечки односи.
Оваа техника не само што овозможува поедноставување на колективниот со помош на откривање на нејзините "неприкосновени" членови, туку, исто така, како резултат на тоа да ја зголеми ефикасноста на својата работа и целокупното ниво на профитабилност на претпријатието.
Дијагностика на групната кохезија
Значи, пред да имате 5 прашања, од кои секоја има неколку опции за одговор. Изберете најсоодветни за вас. Не заборавајте дека за време на истражувањето, не треба да се ставаат резултати.
1. Како би ја оцениле вашата припадност кон групата?
- Се чувствувам како член на тоа, дел од колективното (5).
- Учествува во повеќето активности (4).
- учествуваат во некои активности и не учествуваат во други (3).
- Не чувствувам дека сум член на групата (2).
- Јас живеам и постои одделно од неа (1).
- Не знам, не знам (1).
2. Дали би отишле во друга група ако сте имале можност (без промена на други услови)?
- Да, многу би сакал да одам (1).
- попрво би поминувал отколку што останал (2).
- Не гледам разлика (3).
- најверојатно би останале во неговата група (4).
- многу би сакал да останам во неговата група (5).
- Не знам, тешко е да се каже (1).
3. Кои се односите меѓу членовите на вашата група?
- подобро отколку во повеќето групи (3).
- за иста како во повеќето групи (2).
- полошо отколку во повеќето класи (1).
- Не знам, тешко е да се каже (1).
4. Кои се твоите односи со раководството?
- подобро отколку во повеќето групи (3).
- за иста како во повеќето групи (2).
- полошо отколку во повеќето групи (1).
- Не знам. (1)
5. Кој е ставот за случајот (студија, итн.) Во вашиот тим?
- подобро отколку во повеќето групи (3).
- за иста како во повеќето групи (2).
- полошо отколку во повеќето групи (1).
- Не знам (1).
Следно, за да се одреди нивото на групна кохезија Сишора, неопходно е да се пресметаат примените топки. Ако правиш се што е правилно, резултатот треба да се менува во границите на наведените норми.
Нивоа на групна кохезија:
- 15,1 поени и повисоко - високо;
- 11,6 - 15 поени - над просекот;
- 7-11,5 просек;
- 4 - 6,9 - под просек;
- 4 и подолу - ниско.
Овој тест ќе биде многу информативен за вас, ако сте лидер на секој тим. Ќе дознаете кој е навикнат да делува само за себе за добро, и кој прави максимални напори за успешните активности на целата група како целина.