Социо-психолошката клима во семејството и другата заедница ја опишува природата на односот меѓу луѓето, а исто така укажува на доминантно расположение . Различните услови дозволуваат групата или да функционира успешно, или нејзините членови да се чувствуваат непријатно.
Компоненти на социо-психолошката клима
За да се процени атмосферата во секој тим, вреди да се обрне внимание на неколку фактори. Прво, колку често се менува составот на групата, односно дали се одвива прометот на персоналот. Второ, како се постигнуваат задачите, дали често има конфликти и слично?
Функции на социо-психолошката клима:
- Ви овозможува да процените дали некое лице е вклучено во активноста и дали делото е правилно извршено.
- Тоа дава можност да се запознаат со менталниот потенцијал и резервите на поединецот и колективното лице во целина.
- Можно е да се процени степенот на проблеми кои не ни овозможуваат успешно да развиваме и да работиме во тим.
Знаците на поволна социо-психолошка клима се следните: постоење на доверба, поддршка, внимание, доверба, отворена комуникација, професионален и интелектуален раст итн. Фактот дека неповолната клима на тимот ќе биде потврдена со такви знаци: присуство на тензии, несигурност, недоразбирање, непријателство и други негативни работи.
Фактори кои влијаат на социо-психолошката клима:
- Глобална макро средина. Оваа категорија ја вклучува стабилната економска, политичка и психолошка состојба на целото општество.
- Физичка микроклима, како и санитарни и хигиенски работни услови. Овој фактор е под влијание на големината и структурата на организацијата, како и условите во кои едно лице постојано работи, односно каква светлина, температура, бучава итн.
- Задоволство од работата. Во поголема мера, социо-психолошката клима влијае на фактот дали некого му се допаѓа неговата работа ,
може да се реализира и да се развива во неговата канцеларија. Кога ви се допаѓа работни услови, плати и други фактори, општата атмосфера во тимот, исто така, се подобрува. - Природата на активноста. Индиректни фактори се монотонијата на работата, нивото на одговорност, присуството на ризик, емотивната компонента итн.
- Психолошка компатибилност. Овој фактор ги зема во предвид дали луѓето се погодни за заеднички активности и дали можат да воспостават односи.
Индиректниот фактор кој влијае на социо-психолошката клима е стилот на лидерство, односно демократски, авторитарен или поткопувачки.