Психогеометријата е уникатна техника која ви овозможува да ги одредите главните квалитети на потенцијален вработен, клиент или иден партнер. Меѓу бројните психолошки тестови, психогеометријата најчесто се користи од менаџерите за регрутирање или воспоставува контакт со клиентот.
Системот беше развиен од американскиот доктор по психологија Сузан Делингер, кој сумираше во него долгогодишно искуство со персоналот. Денес, тестот на хемороиди е многу популарен меѓу персоналот офицери не само во САД, туку, на пример, во Русија. Покрај тоа, нејзиниот премин не зазема многу време. Се што ви треба е да одберете една форма од мала листа: круг, правоаголник, триаголник, квадрат или цик-цак. Во иднина, практиката ви овозможува визуелно да ја одредите фигурата, според начинот на неговото однесување.
Тестот ќе ве извести:
- лични квалитети на идниот вработен / клиент;
- изгледите за раст во рамките на компанијата / позиција;
- пристап кон откривање на човечкиот потенцијал и воспоставување на продуктивен контакт со него (затоа, психогеометријата е важна за менаџерите за продажба).
Ајде кратко да се запознаеме со видовите на личноста според методот на психогеометрија:
- Круг. Ова е единствената фигура без агли. Луѓето кои избираат круг се обично демократски и неконфликтни. Тие се важни хармонични атмосфери, кругот лесно се потпира на туѓо влијание, се тркала во насока каде што беше туркано. Но, имајте во предвид дека кругот не паѓа. Според психогеометријата, круговите ретко заземаат раководни позиции, особено во оние компании каде што ќе бараат ригидност, бидејќи мирна атмосфера за кругот е поважна од преместувањето на случајот. Сепак, оваа бројка ретко се стреми кон врвот на кариерата.
- Правоаголник. Според авторот на техниката, правоаголникот е почесто привремена состојба на лице. Правоаголникот не е стабилен и неговата самодоверба често е недооценена. Оваа личност има потреба од признавање на неговите услуги од другите, нема доволно верба во себе. Поради ова, правоаголникот често паѓа под влијание на манипулаторите. Покрај тоа, едно лице во состојба на правоаголник ретко ги артикулира своите желби. И покрај тоа што смета дека е достоен за добра позиција, неговата промоција на кариерата често е неконзистентна.
- Триаголник. Триаголникот е оној кого правоаголникот се гледа во соништата и под чие влијание кругот може да падне. Тоа е фундаментален знак на дното, кој има тенденција да се искачи. Според психогеометријата, тоа е личност која е склона да донесува одлуки, да оди на авантури. Може да манипулира со луѓе и да управува со нив. Тој ја гледа не само целта, туку и патот кон тоа. Што се однесува до пречките, со нив, според мислењето на триаголникот, другите фигури ќе прават добро. Преземањето на таква личност за работа, неопходно е да се разбере дека ќе се постави пред сè за сопствените интереси и се додека тие се совпаѓаат со интересите на компанијата.
- Плоштадот. Плоштадот е темелно вработен, кој се приближува кон бизнисот со сета одговорност и секогаш ги исполнува овие ветувања. Сепак, тоа не е секогаш наменето за успех и не знае како да се прилагоди на варијабилноста на современиот бизнис. Персоналот ги цени за сигурност. Од плоштадите се добиваат добри лидери, под услов работата на претпријатието да е добро воспоставена.
- Зигзаг. Оваа бројка остро се разликува од претходните - не е затворена. Како по правило, ова е креативна личност, со многу иронија, бунтовност, багаж на идеи, кои често остануваат разделени токму поради варијабилноста на нивниот творец. Од цигзажи, менаџерите се ретко добиени, тие не се тимски играчи. Сепак, постојат соодветни мислења за зигзаги: хакер, актер, дизајнер или новинар.
Се разбира, постојат и мешани типови на луѓе, а понекогаш и ние имаме тенденција да користиме различни улоги, во зависност од психолошката состојба во моментот.