Во согласност со трудовото законодавство, секој вработен добива годишно платено редовно отсуство. Покрај тоа, работникот може да го искористи своето право да го напушти со последователно отпуштање. Ако работникот не работел цел ден пред денот на отпуштањето, тој ќе биде на одмор сите денови поставени за годината. Доколку работното искуство на едно место ќе биде повеќе од шест месеци. Но, паричниот надоместок ќе се исплаќа со пресметка за деновите работени.
Оставањето со последователно отпуштање може да се изврши во две верзии:
- прием на средства во форма на надоместок за неискористено одмор со истовремено отпуштање;
- користење на одмор дена за одмор, а потоа отпуштање.
Како правилно да издадете одмор со последователно отпуштање?
Кога поднесувате барање за отпуштање со компензација за неискористени денови за одмор, обично не постојат проблеми или тешкотии за работникот или за работодавецот. Но, во случај на користење на годишен одмор со последователно отпуштање, работодавачот може да има голем број проблеми. Вработените кои ја прекршуваат трудовата дисциплина немаат право на таква акција, под услов оваа повреда да биде главна причина за разрешување.
Отфрлањето со доделување на отсуство не е директна обврска на работодавачот. Тој може, по сопствена иницијатива, да одбие да даде отсуство и да плати надоместок. Надоместокот за неискористени денови за одмор се плаќа од било која причина за разрешување. Оваа одредба е јасно регулирана со трудовото право.
Кој има право на отпуштање после отсуство?
По празникот, сите луѓе кои имаат договор за работа како основа за работни односи имаат право да поднесат оставка. Исто така, под услов причината за отпуштањето да е истекот на договорот за вработување, ако времето за одмор оди подалеку од крајниот датум на договорот во целост или делумно. Ако на работникот му е дозволено отпуштање од работа со последователно отпуштање, тој нема да добие паричен надоместок. Во согласност со Законот за работни односи, работникот ќе добие месечна просечна плата како пресметка.
Како да напишете апликација за одмор со следните отпуштања?
Вработениот има право да замине на следните отпуштања на еден од два начина:
- Одете на редовно работно одмори според распоредот. Во овој случај, барањето за разрешување може да се напише истовремено со барањето за отсуство. И можете да го напишете на одмор.
- Оди на отсуство пред отпуштање, пишувајќи две изјави во исто време. Во овој случај, можете да заминете на одмор, без да чекате на ред во распоредот на одмори.
Во секој случај, во пријавата за отсуство, работникот мора да го наведе датумот на неговото започнување и раскинување. И во пријавата за отпуштање, датумот на раскинување на работниот однос и главната причина зошто тој ја напушта работата.
Како се отпуштањето на последниот ден на одмор?
Работодавецот има право да го комбинира последниот ден на отсуство со денот на отпуштањето. Во овој случај, потребно е да се има предвид дека последниот ден на отсуство ќе се смета за ден на отпуштање, а последниот работен ден ќе биде последниот работен ден пред празник.
Отказувањето на крајот на отсуството го прави работодавачот соодветно. Мора да се издадат две нарачки.
- Наредба за доделување на отсуство. Важно е да не се помеша со формата на одмор. Бидејќи сметководствените пресметки за исплата на надомест ќе се разликуваат значително, на пример, со следниот одмор и кога ќе заминете на сопствен трошок.
- Наредба за разрешување. Основата ќе биде преземена од желбата на работникот.