Еманципацијата на жените започна во првите години од дваесеттиот век. Денес, слободна, независна и мотивирана жена не е невообичаена. Претставник на фер сексуалниот секс со задоволство го презеде поголемиот дел од машкиот свет: од облека до деловен акумен. Значи, кој е лидер на оваа жена? Она што е вродено во неа и како нејзиниот лидерски стил се разликува од мажјакот?
- Социјална интелигенција. Жената лидер има посебна чувствителност за односот меѓу луѓето, успешно го доловува моментот на зреениот конфликт и е во состојба да ги користи овие информации за свои цели. Се согласувам дека способноста да се разбере односот на колегите и партнерите за себе е корисна во бизнисот, а жената во такви прашања по природа е поприфатлива.
- Задржана емоционалност. Висока емоционалност, жената лидер мора да се скрие и да ја контролира. Зголемувањето на емоциите и управувањето со организацијата и лидерските позиции се некомпатибилни, во таков случај е неопходно ладно разбирање.
- Работа и забава: забрането е да се меша. Една жена јасно црта линија помеѓу бизнисот и слободното време и не дозволува да премине. Ова е одреден степен на самоодбрана, бидејќи на лидерски позиции девојката, по правило, е опкружена со маж, и таа треба да биде свесна дека сега таа е, пред сè, професионалец од висока класа.
- Конкретност. Жена лидер јасно ги артикулира своите мисли и желби, ги контролира сопствените грешки и грешките на другите луѓе. Обично, таа претпочита краткорочни перспективи на долгорочни. Од една страна, резултатот тука и сега совршено ги потврдува своите лидерски и професионални квалитети, но понекогаш треба да размислувате глобално. До успехот придружен што е можно подолго, понекогаш треба да изгледате малку подалеку од вообичаеното.
- Не постои доминација. Искуството покажува дека жените кои се обидуваат да го прифатат машкиот стил на управување не се секогаш успешни. Женското раководство е колективно, може да делегира овластувања на подредените, да ја нагласи нивната единственост и важност за успехот на компанијата, да ги обедини луѓето под нивно лидерство. Овој стил на лидерство е сличен на обединувањето на едно големо семејство - чисто женски вештини.
- Уверливо. Жената лидер е способна да предизвика работен интерес, ако некој е дискутабилен за своите постапки, таа дефинитивно ќе ги потврди своите можности во пракса. Благодарение на нејзината способност да ги разбере потребите на другите, таа е способна да ги убеди и мотивира своите потчинети.
- Вештината ќе се префрли. Вистинска жена лидер брзо може да се обнови од една општествена улога на друга (од "лидер" до "жена, мајка"). Исто така ѝ треба сигурен заден дел, во форма на разбирање и поддршка на почетоците на нејзиното семејство. Се чини дека тоа не прави никаква разлика што главата на куќата го прави, и кои се нејзините секојдневни проблеми? Кога ќе дојдете на работа, сè останува зад ѕидовите на канцеларијата. За жал, но во однос на жените, ова правило не функционира. Жената сака да се вклучи во она што традиционално се смета за бизнис на "човекот", но таа не сака да се откаже од "женскиот" бизнис (а понекогаш и таа не може). За да се комбинира ова, таа едноставно треба да разбере и да помогне, пред сè, од нејзиниот сопруг.
- Авантура. Изненадувачки, на работа, женски лидер е подготвен да преземе ризици. Можеби тоа е прашање на вродена интуиција, за која не е неоснована да се потпре?
Во секој случај, жената ризикува и често е победник. - Соодветна перцепција на критики. Кога критикува машки лидер, тој често го зема лично, бидејќи работата е едно од неговите главни средства за самореализација од памтивек. Можеби, бидејќи жената лидер има подеднакво фундаментална улога - "мајката" во која таа е способна да се изрази, критика на работа не ја однесе толку многу кон срце. Таа е способна да ги преработи добиените забелешки и да има корист од нив.
- Бајачка. Се разбира, женски лидер нема да флертува со партнерите за да склучи зделка. Меѓутоа, од раѓањето, таа може да има луѓе околу неа, а особено мажи. Кога се надминат бариерата на сомнеж во професионализмот на жена лидер, мажите ја гледаат женската на потсвесно ниво. Имате ли ова сомневање? Да, секоја водечка жена не се однесува на овој начин, но повеќе е нивна вина. Не заборавајте дека дури и како лидер, ќе останете жена и успешно ќе можете да ја користите вашата женска привлечност во бизнисот.