Договор за вработување, чиј концепт и видови се многу разновидни, е еден вид договор помеѓу вработениот и работодавецот. Во согласност со договорот за вработување, вработениот се обврзува да ги исполни сите должности што му се доделени, а работодавачот - да ги плати договорените плати и да обезбеди соодветни работни услови. Видовите на договори за вработување се разновидни, секој развиен и регулиран со закон за конкретен случај. Да го разгледаме подетално договорот за труд, неговиот концепт, видовите и содржината.
Концепт и содржина на договорот за вработување
Договорот за вработување е правен документ кој го утврдува односот на вработениот и работодавецот, ги легитимира и ја обврзува секоја од страните да ги исполни условите од договорот. Одредени видови договори за вработување го регулираат работниот однос помеѓу вработениот и работодавецот, но главната содржина на договорот за вработување е договор помеѓу страните. Договорот за вработување ја одредува појавата, сите промени, како и престанок на односот меѓу страните.
Договорот за вработување вклучува информации за страните, реквизитите, како и условите под кои е изграден овој договор. Без оглед на видовите и содржината на договорот за вработување, таа мора да се изврши во писмена форма, да ги содржи сите потребни потписи на двете страни и печатите, и да биде барем во дупликат.
Видови на договори за вработување
Видовите и формите на договорот за вработување можат да бидат многу разновидни и зависат од многу фактори. Специфичните карактеристики на одредени видови на договори за вработување се определени според нивните услови, содржина и форма.
Видови на договори за вработување по мандат
Според условите на видови на договор за вработување во Украина се поделени во договори:
- со вработените за привремено извршување на одреден вид на работа;
- за одреден временски период (привремени или сезонски работници);
- на неопределено време (неограничено);
- различни видови на договор за вработување на определено време.
Видови на договори за работа за содржината
Според содржината, видовите на договори за вработување се поделени на договори:
- со домашните работници:
- со странски државјани;
- со поединци;
- со млади специјалисти;
- врз основа на резултатите од конкурсот;
- договор;
- со државни службеници;
- за работа со скратено работно време;
- со граѓаните на возраст под мандатот;
- со привремени или сезонски работници;
- со работа на метод на смена.
Договор како вид на договор за вработување е посебен облик на тоа, кој предвидува времетраење на договорот, правата и обврските на страните, одговорноста на секоја страна, соодветните услови за работа, материјалната сигурност. Прекин на договорот се случува по истекот на периодот на важење, како и во случај на рано прекинување со договор на двете страни. Специфичните карактеристики на договорот се задолжителни компилации во писмена форма. Исто така, договорот се разликува од договорот за вработување со тоа што има итен карактер, т.е. се подготвува за одреден временски период. Мора да ги наведете сите услови под кои може да го раскинете договорот.
Видови договори за вработување по форма
Според формата за изготвување на видовите на договорот за вработување се делат на договори:
- орален (не законски распределен);
- напишано, кое пак е поделено на подвидови.
Потребно е да се состави писмен договор за вработување во случаи кога се очекува договор со поединец или малолетник да се изврши, треба да се спроведе организиран регрутирање на вработени. Договорот, исто така, предвидува пишување на работа во области со посебни географски или климатски услови, работа со зголемен ризик за здравјето, желбата на работникот да го склучи договорот во писмена форма, како и во други случаи утврдени со закон.