Во оваа ера на висока конкуренција, работодавците се обидуваат да ја подобрат продуктивноста на сите достапни начини. Еден од нив е да ги проучи сите карактеристики на менталната активност и однесувањето на луѓето во работниот процес. За општа ознака на комплекс од слични настани, се користи концептот на организациска психологија.
И покрај фактот дека оваа гранка на психолошка наука е доволно млада, таа е базирана на фундаментални истражувања. Можно е да се издвојат таквите извори на организациска психологија:
- истражување на рационализација на индивидуалната работа во рамките на научниот менаџмент F.U. Тејлор;
- проучување на индивидуалните разлики со диференцијална психологија;
- Побарајте објективни закони кои ги објаснуваат карактеристиките на човековото однесување.
Предмет на организациска психологија е односот помеѓу психолошките реакции и карактеристиките на однесувањето на персоналот со особеностите на организацијата на производствениот процес.
Задачи на организациска психологија
Во својата работа, организациската социјална психологија се обидува да ги реши таквите проблеми:
- спроведување на применети истражувања за моделите на процесот на производство и карактеристиките на однесувањето на вработените во претпријатијата;
- формулира конкретни препораки врз основа на добиените информации;
- Да се одржи блиска интерконекција на мерките што се спроведуваат во практиката со научни истражувања.
Можеби изгледа дека психологијата на трудот и организационата психологија имаат многу заедничко, но всушност, полето на истражување во психологијата на трудот е малку пошироко, бидејќи не е ограничено само на специфични индустрии, но организациската психологија решава поширок спектар прашања, до романтични врски меѓу колегите.
Организациски методи на психологија
Организациските методи на психологијата вклучуваат различни видови на набљудување, интервјуирање и експерименти, како и посебни методи, чија специфичност ги одредува карактеристиките на организацијата. Важно е да се разбере дека овие методи треба да се користат заедно, во агрегат. Со помош на набљудување и интервјуа, организацискиот психолог може да ги акумулира податоците потребни за работата. Врз основа на тоа, можно е да се конструираат предлози за оптимизација на работната сила, чија ефективност може да се потврди експериментално. И како посебни методи можат да дејствуваат, на пример, разни обуки.
Како и секоја гранка на психолошката наука, организационата психологија се соочува со бројни потешкотии во истражување, планирање и имплементирање на нови решенија. Следниве проблеми на организациската психологија може да се издвојат:
- чести несогласувања помеѓу целите на одредено лице и целиот колектив;
- противречности помеѓу стабилното функционирање на организацијата и потребата за континуиран развој;
- организацискиот психолог честопати се соочува со претпазлив став на дел од колективното, па резултатите од истражувањето не се секогаш сигурни;
- важноста на правилна интеракција со вработените и шефовите;
- не секогаш менаџерите можат трезвено да ја проценат ситуацијата и потребата
одредени промени кои ги нуди психологот, честопати се обидуваат да направат без новини и да избегнат дополнителни трошоци; - тешкотијата во идентификувањето на закономерностите помеѓу психолошките реакции и специфичните бихејвиорални манифестации во рамки на интеракцијата во рамките на организацијата и така натаму.
И покрај наведените потешкотии, вклучувањето на психолог во работата на организацијата има поволен ефект врз продуктивноста на трудот, претставува добар начин за дијагностицирање на проблематичните области и воспоставување односи во колективното.