Животот продолжува, времињата се менуваат, и со нив луѓето и нивните професии. Со текот на времето, општеството има нови барања и ова, несомнено, подразбира одредени промени. Неодамна, современ менаџер за човечки ресурси, го повикавме раководителот на одделенијата за персонал или едноставно - службеник за човечки ресурси. Но сега улогата на менаџерот за човечки ресурси малку се промени, и почна да вклучува не само пополнување на работни книги и, според Кодексот за работни односи, испраќање на вработените за одмор.
Кои се одговорностите на менаџерот со хумани ресурси?
Ајде да се обидеме да разбереме со денешната суштина на оваа професија. Прво, неговите функции вклучуваат комуникација со луѓе, односно избор на кандидати за слободна позиција, создавање систем за поттикнување и казнување на вработените, како и одржување, па дури и развој на корпоративниот стил на компанијата. Од овие луѓе, од голема мера зависи зависноста на атмосферата во колективното. Поради тоа, надлежноста на менаџерот за човечки ресурси исто така ја вклучува и обврската да ги формулира и да ги соопшти на вработените целите и мисијата на претпријатието, да извршуваат активности кои ќе придонесат за зајакнување на внатрешниот дух на организацијата, како и да му ги соопштат на секој вработен своите изгледи за положбата што ја зазема. Да, оваа професија не е лесна и дефинитивно бара посебна обука и вештини.
Основните барања за менаџер на човечки ресурси вклучуваат високо образование, може да бидат правни, економски, психолошки, педагошки и комерцијални - во голема мера, секакви, но неопходно длабоки и систематски. Посебно внимание се посветува на моралните квалитети. Професионалец во оваа индустрија мора да биде организиран, прониклив, комуникативен и практичен. Менаџерот за регрутирање треба да биде способен добро да комуницира со луѓето и луѓето со него. Важно е дека нема да има товар во комуникацијата, бидејќи ќе има многу да се зборува за професија. Треба да бидете во можност да ги слушате вработените, да ги оцените карактеристиките на нивното однесување, да бидете во можност да предвидите професионален успех, понекогаш дури и да им помогнете со практични совети. Но, во исто време, таков експерт треба да биде добар менаџер. Персоналниот менаџер, исто така, бара овластување и ригидност, со цел да може да се справи со задачите.
Должности на раководителот за човечки ресурси
Денес, на сите кои некако се поврзани со професијата на менаџерот за човечки ресурси на еден или друг начин, се предлагаат следниве барања и одговорности:
- Набљудувајќи го пазарот на трудот, поседувајќи информации за моменталната состојба со вработените, просечната плата на пазарот и информирањето за ова раководство.
- Доколку е потребно, објавување информации за слободните работни места во медиумите и спроведување на интервјуа со кандидати.
- Способноста да се создаде професионална програма за секое индивидуално работно место, тоа е, добро е да се знае кои лични и професионални квалитети треба да има кандидат за одредена позиција.
- Планирање на кадровски потреби за блиска иднина и во иднина, создавање резерва на вработени, како и брзо барање на вистинските луѓе.
- Познавање на трудовото законодавство, основите на деловната комуникација, работа со документи и писмен и устен и писмен говор.
- Изготвување и извршување на договори за работа, договори и договори, формирање и сметководство на лични досиеја на вработени.
- Организирање на програми за практикантска работа, обука, напредна обука, потврда за вработените, развој, организација и спроведување на обуки, социјални програми.
- Мотивација на вработените во компанијата, наоѓајќи индивидуален пристап кон нив.
- Спроведување на контрола врз усогласеноста со внатрешните прописи на претпријатието, учество во решавањето на конфликтите во трудот и споровите.
- Покрај тоа, поседување на креативно размислување, аналитички ум, долгорочна и оперативна меморија, како и постојано внимание и набљудување.
Во принцип, може да се каже дека работата на менаџерот за регрутирање е незгодна комбинација од рутински и креативни задачи, а не секој може да се справи со нив. Меѓутоа, ако ја почувствувате силата - смело ги освојувате врвовите на управување.