Сите сакаме да развиваме, да ја подигнеме работата и да ги зголемиме платите. Само како тоа може да се постигне, колку долго да чекаат за назначување на нова позиција? Зошто преводот беше примен од многу колеги, дури и оние кои не работеле толку долго?
Како да добиете промоција на работа?
Честопати трансферот во друга позиција е попречен од разни заблуди. Затоа, за да се постигне зголемување на работата, тие треба да се отстранат колку што е можно поскоро.
- Зголемувањето на вработениот директно зависи од ефективноста на неговата работа. Од една страна, се чини дека сè е во право - оној кој знае како да работи, ги добива сите крем и цреши од тортата. Но, колку луѓе, квалитативно ги извршуваат своите должности, заглавуваат во своите работни места во годините што доаѓаат! И на високи позиции назначени се луѓе од улица кои не ги знаат спецификите на компанијата и не знаат многу. Затоа, немојте да седите мирно, во многу компании постои политика "ако работникот не бара ништо, тогаш сè му одговара". Излезе, шефот никогаш нема да знае за вашата подготвеност да заземете повисока позиција, ако не прашувате.
- Зошто другите вработени добиваат трансфер на друга позиција, а вие не? Можеби тие се пријатели со властите? Да, таква опција е веројатно, особено често тоа се случува во семејните компании. Тие секогаш се обидуваат да ги назначат роднините на највисоките позиции. Но, ова не секогаш се случува, често вработениот нема контакт со властите, но сепак добива промоција. Работата е во тоа што овие луѓе се професионално активни, не разменуваат за ситници и ја преземаат работата што ќе им помогне да бидат пред своите претпоставени. Тие не се колебаат да зборуваат за нивните достигнувања и да побараат зголемување или зголемување на платата. Па зошто да не го сторите истото? Ако ја почувствувате силата за да направите повеќе, тогаш престанете да седите и да очекувате зголемување, дејствувајте.
- Како да добиете промоција на работа? Организирајте го сами. За да започнете со тоа, треба да се јавите во одделот за човечки ресурси за да дознаете дали постојат можности за напредок во кариерата. Имено, кој пост е следниот чекор, какво ниво на квалификација треба да го постигнете (поминете го повторното сертифицирање, имате одредена должина на услугата) итн. Откако ќе се увери дека е крајно време да заземете друга позиција, напишете петиција за зголемување.
- Во многу компании во развој, кадровската табела сè уште не е целосно формирана, односно бројот на мислења и вработени се зголемува во согласност со проширувањето на компанијата. Токму во овој случај е можен брзиот раст од обичен работник на чело на новоформираниот оддел. Главната работа е да не ја пропуштите вашата можност и навреме да им наложи на властите идејата за организирање на одделот и да ве информираат дека го познавате лицето за местото на главата.
- Понекогаш ние не сакаме толку многу да се зголемиме како трансфер на друга позиција - оваа веќе е задоволена со ужасот. Ова може да се постигне и, без напуштање на компанијата, особено честопати се обезбедуваат можности за своите вработени да се реализираат на друга позиција од страна на компаниите во развој. Многу е повеќе профитабилно за нив да го обучуваат својот вработен кој сака да работи, наместо да зема лице од надвор и да им објаснува за сложеноста на организацијата на работата во фирмата.
- Кога сеуште сте одлучиле да се подигнете, не брзајте да ја дадете вашата согласност, размислете повторно дали ова е она што навистина го сакавте. Можеби новиот пост не е толку добар колку што изгледа. На пример, вие сте многу среќни да комуницирате со луѓе, вие сте многу добри во тоа, но тие ви нудат работа исполнета со составување извештаи и поставување задачи за подредените, вие ќе комуницирате само со вашето повисоко раководство. Размислете дали ќе бидете задоволни со таква работа, или ви треба нешто друго. Ако има идеи, ги нудат на своите претпоставени, немојте да бидете срамежливи, бидејќи и вие сте заинтересирани за просперитет на фирмата.