Периодот означен со терминот "породилно отсуство" започнува долго пред појавата на детето. Овој пат е наменет за воспитување на бебето. Мама го прави тоа почесто, но таков одмор може да му се даде на таткото, па дури и да се ближат роднините.
Период на породилно отсуство
Под породилното отсуство жените го разбираат времето кога не одат на работа, а добиваат парични надоместоци. Всушност, овој концепт се состои од два:
- антенатален одмор;
- постпартално или родителско отсуство.
Времетраењето на овој период се менува и се регулира на законодавно ниво во секоја земја. Правилата за обезбедување на таквото отсуство се пропишани со Законот за работни односи и може да се разликуваат во зависност од државата. Покрај тоа, бројот на денови на одобрени одмори зависи од:
- бројот на лого овошје;
- текот на процесот на испорака.
Кога оди на породилно отсуство
Долго пред појавата на бебето, идната мајка почнува да се грижи за прашањето колку недели одат на породилно отсуство. Во отсуство на неповолни услови за живот и околината, жената заминува 30 недели за антенатален одмор. Од тој момент таа отвара болна листа за периодот до моментот на испорака. Времетраењето на целото породилно отсуство е 140 дена (во Русија). Ако раѓањето се случило со компликации, жената добива дополнителни 16 дена. Овој пат е даден за надополнување на потрошените сили.
Може ли да одам на декретот пред тоа?
Откако научив, на кој термин ќе замине за породилно отсуство, идните мајки размислуваат дали има можност да си заминат порано. Терминот породилно отсуство започнува од 7 месеци. Сепак, една жена може да оди на декретот порано. Ова бара посебни услови. Како таква, се случува повеќекратна бременост. Идните мајки, кои носат два или повеќе мали деца, добиваат породилно отсуство почнувајќи од 28-та недела.
Ова го зголемува времетраењето на одмор по раѓањето на бебето на 110 дена, наместо на 70. Не е често дека повеќекратната бременост се определува само во процесот на појавата на бебето. Во овој случај на мајката им се дава уште 54 дена да се потпира на 140. Пресметката на породилното отсуство започнува од денот на отворањето на листот за боледување.
Дали е можно да се продолжи породилното отсуство?
Сакајќи да го продолжат периодот на декрет, мајките честопати размислуваат за такво прашање. Продолжувањето на периодот е возможно само со согласност на работодавачот. Жената го изразува своето барање во писмена форма, во форма на изјава за проширување на раководството на нејзината организација. Ако биде одобрено, ќе може да го продолжи декретот, но паричната помош повеќе не е добиена.
Вреди да се напомене дека боледувањата на родителско отсуство не влијаат на вкупното времетраење на овој период. Всушност, жената не работи, па затоа не може да добие лист за привремена онеспособеност. Сепак, постои уште една можност да се продолжи породилното отсуство. По раскинувањето, жената има право да побара социјално отсуство без плата. Времетраењето не може да надмине 30 календарски дена.
Кој може да оди на декретот наместо мајката?
Породилното отсуство за згрижување на деца може да се додели на речиси секој член на семејството. Важен услов е вработувањето. Одмор за згрижување на баба може да се издаде ако таа се уште не е пензионирана и работи. За извршување на таква одлука, лицето на кое е регистрирано отсуството мора да се пријави со писмена пријава на работното место на кое е ставено, со извод од матичната книга на родените на детето . Породилното отсуство може да се издаде за:
- татко;
- дедо.
Сето тоа зависи од одлуката на мајката. Работодавецот не може да го спречи тоа на каков било начин, но мора однапред да биде известен. Должината на одмор да се грижи за детето не се менува, но ако мајката првично се грижеше за бебето, таткото, на пример, ќе добие неискористен дел од отсуството. Висината на надоместокот не се менува и се плаќа на местото на работа на членот на семејството на кого е издадено породилното породилно отсуство.
Оставете за згрижување - плаќања
Во текот на целиот период на социјално отсуство се плаќа детски додаток. Плаќањата на породилно отсуство ги врши работодавачот или ако мајката не работи до нејзиното раѓање, центарот за социјална заштита на населението. Монетарниот додаток се доделува во согласност со утврдените норми за просечната плата за времето на регистрација на декретот.
Износот на исплати кои директно се однесуваат зависи од просечната плата што ја доби мајка ми во текот на последната календарска година. Во исто време, жената мора да работи најмалку 3 месеци по ред во последните 12 месеци пред да го напушти породилното отсуство. Големината на еднократна сума при раѓањето на бебето зависи целосно од официјалната заработувачка на мајката. Се спроведува веднаш по раѓањето на детето и обезбедувањето на релевантни документи.
Одмор за деца - документи
Пред да земете одмор да се грижите за вашето дете, вашата мајка треба да собере одреден пакет документи. Во исто време, тој мора да биде обезбеден пред раѓањето на детето (регистрација на пренаталниот одмор) и потоа. Така, за добивање породилно отсуство:
- боледување , отворена на 30 (28) недела од бременоста;
- потврда за регистрација за бременост при женски консултации;
- апликација упатена до работодавецот;
- пасош;
- потврда за приход за последната календарска година;
- бројот на банкарската сметка на која ќе бидат префрлени средствата.
При пријавувањето на отсуството и паричниот надоместок за згрижување на детето на работодавачот, мајката мора да обезбеди:
- документ за докажување на идентитетот (пасош, дозвола за престој);
- копија и оригинал на изводот на детето;
- апликација;
- банкарска картичка или број на сметка.
Примената на апликацијата за породилно отсуство
Апликацијата за породилно отсуство нема строга форма на пишување. Се прави рачно на редовен лист хартија - не се потребни никакви формулари. Во својата структура не се разликува од вообичаениот декларативен чин и има стандардна структура:
- Во горниот десен агол се пополнува "капа": полното име на организацијата, името, името и отчетноста на директорот, подолу - презимето и иницијалите, местото на жалителот.
- Подолу во средината е напишан зборот "изјава".
- Потоа доаѓа главниот текст на документот, во произволна форма: барање за отсуство, временска рамка, барање за паричен надоместок.
- Во прилог се наведени сите приложени документи (оригинал на болничката листа издадена од страна на здравствената установа и изворниот сертификат издаден во женска консултација, со што се потврдува состојбата на бременоста).
- Во долниот десен агол жалителот го става датумот на поднесување на документот, свој потпис.
Остави за згрижување - искуство
Искуството во породилно отсуство не е прекинато и во повеќето земји се зема предвид при пензионирањето. Тој е член на периодот на осигурување, - во тоа време се одбиваат придонесите во фондот за социјална заштита. Сепак, постојат ограничувања на бројот на години опфатени со оваа должина на услугата. Жена за сите времиња може да има не повеќе од 6 години искуство - за една и пол година за 4 деца (со право за Руската Федерација). Во некои земји на Запад овој пат воопшто не е воспоставен.
Разрешување на родителско отсуство
Според законот, разрешувањето на жена на породилно отсуство без нејзина согласност е невозможно. За целиот период на грижа за детето, мајката го задржува работното место, па веднаш по завршувањето на декретот таа веднаш може да почне да работи. Вреди да се напомене дека заминувањето за породилно отсуство не значи дека не постои можност за продолжување на работата. Секоја мајка има право во секое време да се повлече од декретот, предупредувајќи го работодавачот за тоа.
Излегување од одмор за деца
Оставете да се грижите за дете под 3 години може да се прекине во секое време на иницијатива на мајката. Во исто време, работодавачот не може да го спречи работникот да влезе во работата. Меѓутоа, за да се избегнат неоправдани конфликти со властите, неопходно е однапред да се согласите со нив времето кога ќе го напуштите породилното отсуство, предупредивте најмалку еден месец.
Една жена треба да напише изјава во која таа покажува дека сака да го прекрши декретот и да се врати на нејзините работни должности. Властите ја изразуваат својата согласност на следниов начин: на изјавата на жената е напишана виза, што укажува дека жената може да оди на работа. Персоналот, осврнувајќи се на изјавата, го прави потребниот налог за неопходните промени.