Замена на привремено отсутен работник

Замената на работникот за време на неговиот одмор или боледување е вообичаена практика, многумина сметаат дека оставајќи колега на одмор како потреба да преземат дополнителна работа. Но, не сите раководители сметаат дека е неопходно да се направи дополнителна исплата за замена на привремено отсутен вработен, а многу работници се толерираат со такво прекршување на нивните права.

Замена на привремено отсутен работник

Замена за одмор или болница, друг вработен во многу компании се врши со кршење на правата на вработените во компанијата. За да се спречи ова, неопходно е да се знае постапката за спроведување на таква постапка и да не се плаши да ги брани своите права, доколку е потребно, потоа во судот. Работодавецот мора да биде одговорен за кршење на работниот код.

1. Замената на привремено отсутен вработен може да се направи со комбинирање на мислења, зголемување на обемот на работа, проширување на опсегот на одговорности. Дополнителна работа може да биде доверена за слична или друга позиција.
2. Работодавецот мора да добие согласност од работникот за привремена замена на колегата. Само нарачување работа за друго лице, нема шеф има право. Вработениот има право да одбие да го замени колега за време на отсуство, боледување или друго отсуство поради добра причина.
3. Роковите за замена на мислења може да се наведат во Повелбата на организацијата (ако тоа е општинско претпријатие) или во договор со договор за вработување. Тоа е, согласност на работникот за привремено извршување на должностите на друг вработен не може да биде вербална, потребен е писмен договор. Го одредува висината на дополнителната работа, неговата природа, како и времето и висината на исплатата за замена.

Како да се плати за замена на привремено отсутен вработен?

Прашањето за плаќање за замена на друг вработен е загрижувачки за многумина, па затоа треба да посвети поголемо внимание. Потребно е да се направи разлика помеѓу замена на работникот со ослободување од неговите должности и комбинација од две работни места. Во првиот случај, не може да има основа за дополнително плаќање - ако работата извршена за друг вработен не е покомплицирана или заменетата позиција е слична на постојаната позиција на работникот.

Во случај на комбинирање на две работни места за време на отсуство на друг вработен, мора да биде потребно дополнително плаќање. Одбивањето на работодавецот да плати за комбинација на мислења ќе претставува директна повреда на трудовото законодавство.

Привремената комбинација на мислења мора да се формализира според редоследот на главата. Во ред е неопходно да се определи комбинирана позиција, периодот на кој се воведува комбинацијата (можни се фиксни рокови, можно е да се комбинираат мислења без да се специфицираат специфични услови), висината на дополнителната работа и плаќањето за замена на позицијата на друг вработен. Доплатата може да се фиксира со фиксен износ, но странките можат да се договорат за дополнителна исплата како процент од платата (тарифата).

Намалувањето на износот на партиципација за комбинација од две позиции или негово целосно укинување треба да се формализира со налог за организацијата. Вработениот треба однапред да се предупреди за промена на условите за замена на привремено отсутен работник. Во овој случај, предупредувањето мора да биде напишано. Дополнително, во случај на непрекината комбинација на позиции, вработениот треба да биде предупреден за промена на условите за плаќање за 2 месеци.

Да резимираме: замена на позицијата на привремено отсутен работник може да се направи само со писмена согласност на работникот; На комбинација на мислења треба да се изврши плаќање.