Цели на комуникација

Психологијата смета дека комуникацијата е основната потреба на која било личност. Никој од нас едноставно нема да може нормално да живее во општеството, освен ако не одржува одредени односи со други луѓе. Ајде да видиме што се целите на комуникацијата , како тие можат да се менуваат.

Главните цели на комуникација

Во моментов, специјалистите ги разликуваат следниве комуникациски цели:

  1. Задоволување на потребата за комуникација.
  2. Деловна комуникација, која има за цел организирање и оптимизирање на активностите.
  3. Лична комуникација, која подразбира дека ќе се дискутира за интересите и потребите кои влијаат на личноста на личноста.

Така, може безбедно да се рече дека целата комуникација на луѓето може или да ги задоволи внатрешните потреби на поединецот, или да биде насочена кон создавање на одредени материјални добра или услови, за да ги прими.

Цели и функции на лична комуникација

Кога две лица ќе започнат разговор, чија цел е да ги задоволат внатрешните потреби, тогаш често можеме да кажеме дека овие луѓе се пријатели или пријатели. Треба да се напомене дека комуникацијата од оваа природа ќе биде прекината штом исчезнувањето на заедничките интереси. Токму затоа пријателските односи често одат на "не" ако некој од пријателите го менува опсегот на интереси или внатрешни проблеми.

Целта на деловната комуникација

Како што веќе беше споменато погоре, главното нешто што едно лице може да го добие во овој случај е создавање услови за добивање на материјални добра. Говорејќи за деловна комуникација, треба да се забележи дека има свои правила, кои не треба да се прекршуваат.

Прво, партнерите можат да бидат на еднакво рамниште, а "шефот" и "подредените" позиции може да заземат позиции. Врз основа на оваа хиерархија, и треба да изгради разговор. На пример, "подреден" не може да си дозволи да дава упатства или да донесе конечна одлука, додека "супериорниот" нема право да ја префрли одговорноста на вториот учесник во комуникацијата.

Второ, овие односи ќе се прекинат штом барем еден од учесниците престане да добива материјални придобивки од процесот. Расклопување на овој вид на комуникација може да биде оној кој е "шеф", и оној кој ја зазема позицијата на "подредена". Затоа, секогаш треба да се запомни дека е можно да се претпостави времетраењето на овој однос, потребно е само да се следи дали еден од учесниците престанал да има корист.