Интраперсонален конфликт и начини за негово решавање

Ако некој живее во хармонија со себеси и со светот околу него, може да се нарече среќна личност. Меѓутоа, ако внатрешните сомнежи не даваат одмор, па дури и понекогаш го мачат душата, веќе станува збор за внатрепартиски конфликт. Ви предлагаме да разбереме каков вид на конфликт е интраперсонален.

Што е интра-персонален конфликт?

Специјалисти во психијатријата велат дека концептот на интраперсонален конфликт значи конфликт во психичкиот свет на една личност, што е судир на спротивставените мотиви. Меѓу таквите мотиви има различни потреби, интереси, вредности, цели и идеали. Во психоанализата, главното место се посветува на конфликти помеѓу потребите и социјалните основи, како и меѓу потребите на самиот човек.

Причини за интегритет на конфликти

Вообичаено е да се разликуваат три главни типови на поврзани причини:

1. Внатрешна - изразена во контрадикции помеѓу различни мотивации на едно лице во отсуство на договор меѓу компонентите на внатрешната структура.
2. Надворешни - се условени од позицијата на лицето во групата. Тука, интра-персонален конфликт произлегува од невозможноста да ги задоволиме потребите на луѓето.
3. Надворешни, условени од положбата на една личност во општеството, е поврзан со таков концепт како интраперсонални контрадикции кои се појавуваат на ниво на социјален микросистем и произлегуваат од природата на општествениот систем и економскиот живот.

Функции на интра-персонален конфликт

Следниве интерапсонални механизми на психолошка одбрана се нарекуваат конструктивни и деструктивни функции. Првите специјалисти од областа на психијатријата вклучуваат:

1. Комуникативни (информативни или поврзувачки) - луѓето се уште подобро почнуваат да се препознаваат, разбираат и постепено се собираат.
2. Функцијата на стимулант и сила која може да управува со општествените промени.
3. Функција за промовирање на формирањето на потребната рамнотежа во општеството.
4. Гарантира развој на општеството преку откривање на разни интереси.
5. Помош за преиспитување на старите норми и вредности.

Втората функција се обично:

1. Незадоволство, губење на продуктивноста, лоша психолошка состојба .
2. Повреда на комуникациските системи.
3. Оддавање на сопствената група и недостаток на конкуренција со другите.
4. Мислењето на другиот како непријател.
5. Поважно е да се победи конфликтот отколку да се реши проблемот.
6. знаци на интра-персонален конфликт

Таквиот концепт како внатрепарентен конфликт ги има следниве карактеристики:

1. Вклучете ги сите елементи на внатрешниот поглед на поединецот.
2. Постојат контрадикции меѓу интересите, целите, емоциите и желбите.
3. Појава на негативни реакции.

Видови на интра-персонални конфликти

Психолозите повикуваат на такви видови на внатрепартиски конфликти на човекот:

1. Мотивационо - е несогласување помеѓу желбите да се има и безбедноста.
2. Морално - нема допирање на лични и морални ставови.
3. Адаптација - комплексноста на навиките во професионалната сфера и општеството.
4. Несоодветна самодоверба е несогласување помеѓу проценката на сопствените способности и тврдењата на некоја личност.
5. Интер - улога - неспособноста да се извршат неколку улоги одеднаш.
6. Лична улога - недоследноста на сопствените улоги поради способноста или присуството на желба.
7. Конфликт на потреби - помеѓу социјалните принципи и потреби.

Начини за решавање на внатрепартиски конфликти

Експертите зборуваат за тоа како да го решат внатрепартискиот конфликт. Меѓу најефикасните начини:

1. Компромис е многу важен во време за да се реализираат и да се решат внатрепарни проблеми.
2. Грижа - понекогаш треба да ја "отфрлите" ситуацијата и да не се обидете да го решите.
3. Преориентацијата е промена во односот кон некој објект.
4. Сублимацијата е пренос на енергија на општествено значаен канал.
5. Идеализација е фантазија, соништа, одвојување од реалноста.
6. Репресијата е влијание врз сопствените чувства, желби и аспирации за нивно сузбивање.
7. Корекција - соодветен став кон себе и на Вашиот внатрешен свет.

Последици од внатрепарентен конфликт

Говорејќи за такво нешто како интра-персонален конфликт, важно е да се каже за неговите последици. Тие повикуваат позитивни и негативни резултати. Меѓу негативните:

• одложување на личниот развој;
• дезорганизација;
• прекумерна сомневања, анксиозност и стрес;
• неспособност за вршење јавни и лични функции;
• агресија или поднесување;
• неизвесност за сопствените способности;
• невидливоста на значењето на животот;
• молчење и отфрлање на какви било критики во сопствената адреса;
• обвинението на другите во своите неуспеси;
• понекогаш постои внатрепарентен конфликт и невроза.

Меѓу позитивните последици:

• калење на волјата и карактерот на една личност ;
• само-развој и само-подобрување;
• мобилизација на лични ресурси;
• стабилност на психата.