За секој од нас, зборот работа има своја посебна емоционална боја, бидејќи за некој е омилена работа на целиот живот, а за некој што е омразено место за заработка материјал значи да се обезбеди своја витална активност, затоа на некои работници им е потребна мотивација.
Концептот и видовите на мотивација
Мотивацијата е внатрешна мотивација за акција за постигнување на лични цели или цели на организацијата. Тој е дизајниран да го намали стресот што се јавува како одговор на потребата или желбата да се добие нешто.
Потреба - потеклото на мотивите, недостатокот на нешто, за нормален живот. Денес е вообичаено да се поделат неколку основни типови на мотивација на трудот:
- Материјална мотивација.
- Нематеријална мотивација.
Секоја од овие категории е поделена на уште неколку типови.
Видови на нематеријална мотивација:
- можност за раст на кариерата;
- можноста за организирање на флексибилен распоред на роботи;
- присуство на право на глас при донесување важни одлуки за претпријатието.
Видови на материјална мотивација:
- директни - бонуси, парче работа, подароци;
- индиректно - храна на претпријатието, придобивки при купување на станови, придобивки за патување.
Професионалната работа е дизајнирана да ги задоволи не само биолошките, туку и социјалните потреби, бидејќи покрај заработувањето на пари, луѓето исто така сакаат да воспостават добри односи со сите, да формираат добро мислење за себе.
Видови на мотивација во психологијата
Во психологијата, посебно внимание се посветува на мотивацијата, бидејќи овозможува да се влијае на активностите на другите луѓе. Т.н. "вештачка мотивација" е влијанието што другите луѓе го имаат врз вас за една или друга цел.
Главните видови на мотивација:
Мотивацијата може да биде "од што било" - негативно и "до што" - позитивно. Пример за таква мотивација може да послужи долго време познат на сите прием "морков и стап", ако детето не ги почитува родителите, тогаш неговата мотивација ќе биде "од што" врз основа на негативни емоции и искуства предизвикани од можни казни. Во случај тој добро да ја исполни својата задача, неговата мотивација ќе биде "на што", врз основа на неговите позитивни очекувања за добивање награда за неговата работа.
Во зависност од изворот на видовите на мотивација, исто така се:
- надворешна мотивација - мотивацијата за акција произлегува како резултат на некакви настани;
- внатрешна мотивација - мотивацијата за акција не произлегува од влијанието на надворешните фактори, туку поради содржината на самата активност.
Во полето на управувањето и управувањето со персоналот, се прават неколку типови теории за мотивација:
1. Значителна теорија за мотивација. Тие се базираат на внатрешната мотивација на лицето за дејствување. Тие се најдобриот начин да се открие односот помеѓу појавата на потребата и начинот на кој се реализира. Таквите теории вклучуваат:
- хиерархиска теорија на А. Маслоу;
- теоријата на трите потреби на D. McClelland;
- теорија на два фактора.
2. Процесните теории за мотивација. Пред сè, тие имаат за цел проучување на човековото однесување во разни животни ситуации. Посебно внимание се посветува на мотивацијата на различни надворешни фактори. Тие вклучуваат:
- теорија на правдата С.Аамса;
- теоријата на очекување на V. Vroom;
теорија на мотивација Портер - Долна.
3. Теории на "работник". Оваа група ги вклучува оние теории кои ја одразуваат специфичната визија за професионалната активност на секој вработен:
- теоријата на Џејмс Мекгрегор;
- теорија на Z.
Сите горенаведени теории, на еден или друг начин, докажуваат дека мотивацијата дава активност на лицето на одреден фокус. Постигнувањето на поставените цели обезбедува лично закрепнување на физичката и социјалната рамнотежа и го прави лицето посигурно и самоуверено.