Поимот "авторитарна личност" игра голема улога во светската историја, бидејќи тоа значи лице кое е наклонето кон авторитаризмот и е способно да организира околу себе хиерархиска структура во која се заснова на исполнувањето на неговите наредби и барања. Меѓутоа, покрај желбата да се контролира сè и да се создаде авторитарен режим, личноста на таков план, по правило, е опремена со извонредни организациски способности, што овозможува да се разгледаат не само светските владетели, туку и многу модерни врвни менаџери од оваа гледна точка.
Авторитарна личност: концепт
Прво на сите, авторитарната личност се разликува од другите во тоа што е носител на строг систем на општествени ставови. Овие луѓе, по правило, претпочитаат стереотипно размислување и се обидуваат да избегнат блиски односи со другите луѓе. Се верува дека личноста се развива во оваа вена од детството, како резултат на престрое строго образование, кое редовно ги потиснува детските престапи и агресија против него на други субјекти, луѓе или феномени.
Авторитарен тип на личност денес
Многумина веруваат дека авторитарната личност е личност која на почетокот тесно мисли, без морални принципи и морални вредности, кој може да ги промовира своите идеи само преку насилство и доминација над другите. Ова беше потврдено во многу студии за авторитарна личност во социјалната психологија.
Меѓутоа, современиот концепт на авторитарна личност го смени гледиштето за ова прашање. Сега пошироко гледиште за ситуацијата станува итно: таква личност бара автократија, но тој може да оди на тоа на сосема различни начини, и достојни и недостојни.
Теоријата на авторитарната личност сега вели дека погрешно е да се оцени такво лице од "добро-лошо" гледиште, бидејќи самиот по себе овој феномен е тешко да се доведе во таква рамка. Покрај тоа, во нашиот секојдневен живот, многу деловни лидери се токму таа личност - и тоа е она што им овозможува да бидат ефективни во нивниот бизнис.
Тука е неопходно да се разбере дека лицето кое претставува подеднакво високи барања за себе и за другите е позитивен пример и дозволува дисциплинирање на подредените. Но, ако некое лице бара многу од другите, но тоа не одговара на него, има проблеми, бидејќи таквата личност ја поткопува довербата во себе.